世界组织行为学大师与领导力大师保罗-赫塞博士

　　

美国领导力研究中心(CLS)创始人、主席保罗-赫塞博士(资料图片)

　　一个好的领导不应只是一个命令者。他在领导和管理团队时，不应使用一成不变的方法，而应随着情况和环境的改变及员工的不同来调整自己的领导(或管理)方式。 ——保罗-赫塞

　　保罗-赫塞博士，美国领导力研究中心(CLS)创始人、主席。

　　1969年，世界组织行为学大师、领导力大师保罗-赫塞博士(Dr. Paul Hersey)出版经典之作《组织行为学》，他在本书中全面阐述了情境领导○R模式，从而为古老的领导话题提供了新的解决思路，其书一经推出受到全球工商界、学术界的热烈关注。1975年，保罗-赫塞博士创建美国领导力研究中心(CLS)并正式注册情境领导○R(Situational Leadership○R)这一商标。时至今日，全球已有125个国家的1000多万经理人接受过这一培训并运用保罗-赫塞博士的领导模型，保罗-赫塞博士的领导力思想及其所创立的领导模型已成为全球职业经理人的成功之选。

　　保罗-赫塞博士一生致力于领导力研究，是全球公认的领导力大师。此外，他还是享誉世界的教育家、演说家。其服务过的企业多数位于“世界500强”之列，如美孚(Mobil)、IBM、通用汽车、北电网络、联邦快递、施乐、卡特彼勒(Caterpillar)和贝尔(Bell)等。

　　保罗-赫塞博士的《组织行为学》一书已被翻译成14种语言，目前已出到第8版，该书全球累计销量已接近1000万册。保罗-赫塞博士在20世纪60年代推出的《情境领导者》一书也一直畅销不衰，是全球1000多万经理人的至爱。