工人难招 100岗位仅有79人求职

　　统计显示，七成企业反映工人难招，主要是女工和熟练工缺乏

　　调查机构：

　　市统计局企调队

　　调查样本：

　　市、区两级劳动就业服务中心、市总工会进城务工人员服务中心、部分职业介绍所以及二十几家大中型企业

　　调查形式：

　　走访调查、随机抽选和电话访谈

　　在厦门海沧一家企业打工的黄女士，回老家宁德过完年后，就不肯来厦门了，而选择了北上浙江打工。前几天，记者打电话找到了黄女士，她说，她现在在浙江宁波一家做竹凉席出口的民营企业工作，算上加班每月可挣上近2000元。而在厦门她的月工资很少能超过1000元。

　　企业招工：7成反映工人难招

　　尽管春节后来厦求职人员络绎不绝，尽管劳动力大厦每天人头攒动，但据调查，今年来厦务工人员比往年减少了。有数据为证，去年我市每一个职位约有1.5人求职，而今年至调查时点为止，每个职位的求职者仅约0.79人。求职人数远远没有跟上企业的需求。

　　在这些求职大军中，仍以湖南、湖北、四川、贵州、河南、安徽、江西等省份及本省西北部地区居多。

　　从各就业中心和职介所反馈的信息看，我市部分行业企业出现了用工短缺。2月28日举办的农民工专场招聘会上，各企业提供近万个岗位，但求职者低于这个数。节后（截至2月26日）市劳动力市场的职位需求数为3.09万，求职人次为2.45万。“招工难”和“找工难”仍然存在，有70%的被调查企业反映工人比往年难招。

　　男女失调：招工找工两难

　　调查显示，今年的求职工种仍以劳动密集型为主，主要是一般工种，即技术含量相对较低或需经厂方培训的普通工种。

　　市就业服务中心提供的资料表明，59.33%的求职者没有特定的职业要求。多数就业服务中心和职介所都反映，求职的务工人员中男工远远多于女工，男工出现过剩现象，女工则出现短缺，男女供求结构失调。

　　我市劳动力市场的供需不平衡具体体现在两个方面：一是供需总量不平衡。据统计，2004年到职介所求职的有30多万人次，而企业需求为25万人次，仍然保持供过于求的态势。但是2004年企业对劳动力的需求人数比2003年增加47.87%，而求职人数仅增长9.13%，用工缺口趋势已初现端倪；二是供需结构不平衡。企业需求的熟练工人以及各种高级工种在市场上乏人问津，而未经过相关培训的务工者同样很难获得企业的认可。

　　待遇期望值：800元＋相对轻松

　　据调查，与往年相比，今年的来厦务工人员求职心态趋于平稳，对工资待遇的要求相对较高。据了解，对一般工种的工资待遇要求平均在800元左右，对技术工种的希望值则在1000元以上，要求用人单位能包吃住。同时农民工更加关注工作岗位的劳动强度，希望工作相对轻松。

　　另外，务工人员对拖欠工资现象仍存在疑虑。部分务工人员担心加班不给工资，因此不喜欢需经常加班的企业以及季节性生产的企业，而希望进入大中型企业或较有名气的企业，以获得相对稳定的工作待遇和较好的工作环境。

　　福利待遇成为制约我市企业招工的一大瓶颈。据了解，厦门的工资标准低于长江三角洲、珠江三角洲同类工种企业。因此熟练的技术工人大量流向广东、浙江等地，厦门企业在付出培训成本之后却要面临熟练工人流失的压力。

　　搭建平台：让用工信息畅通

　　信息交流不畅影响了外来务工人员的求职。报纸以及职介所是务工人员获取信息的主要渠道，但交通费及报刊费一定程度上制约了其信息获取能力。由于劳动力供需双方在沟通交流上不够充分，务工者在人员流动上就体现出了一定的盲目性。

　　从长期来说，对务工人员的培训力度还应加强，并形成一定的机制：一方面定期举办紧缺工种的免费培训；另一方面可集合民间力量，兴办民间职业培训学校，与用工企业配合，定向招收，多渠道、多形式进行职业技能培训，提高务工者的技能水平。

　　举办定期的务工人员专场招聘，构筑信息交流平台。一方面可以通过电视等现代媒介在全国发布厦门用工信息，引导务工人员流向；另一方面劳动服务部门可以通过举办经常性、定期的务工人员专场招聘，为务工者和用工单位提供交流平台。（本报记者周臻通讯员 邱景漩） 在众多求职者中，男工占了较大比例，女性寥寥无几。黄晓珍 摄

　　(厦门晚报)