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医疗行业冷热两重天
继IT业之后，医疗行业成为职场中的第二大热门行业。
2004年10月，在中华英才网举办的“托起医疗行业精英人才发展之路”俱乐部活动上，95%以上的医疗设备企业都认为，本公司最缺乏的是高级销售人才，而市场上缺少成熟人才，企业内部培养又尚需时日。
不过，中华英才网数据表明，虽然医疗设备行业的整体薪资比上半年的45204元相比略有上升，但是仅有685元的涨幅。
2005年，医疗行业将开始对外资开放，各个不同重点业务类型将有不同的市场表现，出现冷热两重天的情形。
最“热”的当属医疗设备企业，2004年，医疗器械类商品进出口呈现了稳健的发展态势，行业薪资均值达到45889元。与医疗设备之“热”不太协调的则是高级销售人员非常缺乏。
“冷”的领域则是制药、生物工程。2004年下半年，制药企业的总体薪酬水平跌至第10位，形势不容乐观。
另外，随着能源危机的步步紧逼，能源行业人才的“钱袋子”也随之慢慢鼓起来，成为2004年职场的另一“新星”。
石油化工行业的薪酬水平在下半年呈现迅猛发展之势，其薪资水平由上半年的第5位跃至第4位，平均年薪亦由上半年的42798元上升至43657元。
2004年职场三甲
1、经营管理人才经营管理人才2004年的薪酬水平位于各职业之首，平均年薪达到了61959元，比去年上半年的年均60212元增长了1747元。
2、咨询顾问咨询顾问已经连续两年荣登薪酬增长率的榜首，咨询顾问薪酬水平的增长速度为12.6%。2004年，咨询行业的市场规模以平均30%的增长速度成长，一度居于十大热门职位第二。
3、研发人员2004年，研发岗位的人才紧缺达到多年来的最高峰，尤其是在IT业。2004年该岗位的平均薪酬水平是53285元，比2003年上升了10%。
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