中华英才网预测,2005年企业薪酬平均水平将略有上扬,IT、医疗、能源等行业增势有望持续
安静 NBD上海报道
随着春节的临近,人才市场迎来一年的最低潮。中华英才网的最新数据显示,全国提
供的空缺职位数为88462个,就业指数从2004年11月的374.32点下降到了现在的145.94点。预计春节过后,人才市场又将迎来新一轮高峰。
不论是有意另谋高就者,还是愿意继续服务于旧主者,最关心的莫过于“薪情”了:我今年的薪水能增加多少?我的价值能不能在薪水上得到体现?
那么,在2005年,薪酬的整体走势将如何?哪些行业将更具诱惑力的发展前景呢?中华英才网近日发布了职场盘点报告,对国内职场的整体发展进行预测。
该报告指出,在2005年,企业薪酬平均水平将略有上扬,IT、医药、能源等热门行业增长势头有望持续,管理、销售、咨询顾问、科技研发等岗位也将继续受到青睐。
现金为王”格局被打破
2004年底,中央经济工作会议召开,确定2005年我国将继续实施稳健的货币政策,货币供应量预期增长均为15%,预计经济水平将以8%的速度增长。受宏观经济因素影响,薪酬市场水平自然也会水涨船高,停止下跌并略有上扬。
此外,随着薪酬理念的完善,人力资源管理水平的提升,薪资的概念早已不再局限于工资、奖金等单一的现金概念。许多员工开始将培训等各种激励手段作为自身价值的另一种体现,开始有了个性化的需求。
为吸引、保留、激励优秀员工,许多企业开始考虑改变传统的薪酬计划,根据员工需要重新设计薪酬制度,实施全面薪酬管理系统。人力资源部门不再将薪酬政策仅局限于薪资,还动用其他各种激励手段。
中华英才网副总裁杨朝晖认为:“曾经的‘现金为王’的格局将会有所改变,薪酬激励手段将更加多样化,企业开始考虑利用短期和长期激励相结合的方式,甚至会利用自助式薪酬福利的方式来鼓励员工。”
薪酬政策向核心人才倾斜
2004年,企业管理、销售及研发人员成为十大热门职业的榜上客。作为企业运营的核心人才,他们是企业利润的直接来源。在2005年,这些人才仍将是高薪的有力竞争者。
如今,企业对人才的竞争主要体现为对上述几类核心人才的竞争。为了留住他们,企业也愿意从薪资和福利上给予他们更具诱惑力的待遇。
越是具有深厚学历和经验背景的人才,越是市场稀缺资源,其薪资水平的增长幅度也会越高。
合理拉开差距,在薪酬政策上向核心人才倾斜,已经成为企业普遍接受的一种薪酬理念。
在2005年,企业核心管理骨干、技术骨干和市场营销骨干继续保持快速增长,企业内部工资差距将继续拉大,上述岗位的薪资会出现更为快速的发展。
IT行业继续复苏
行业不同,对人才的吸引力也不同。2004年,电信业、医疗业、能源业成为最具竞争力的3个行业,薪酬水平增长幅度较大。
由于这些行业均处于高速成长阶段,市场竞争非常激烈。而市场竞争归根到底是人才竞争,这就要求企业为人才提供具有竞争力的薪酬福利和良好的发展空间。
所以,2005年,预计这些行业将继续领军薪酬市场,尤其互联网和电子商务的薪资水平将继续保持强劲增长势头。
中华英才网的薪资调查结果显示,2004年下半年,互联网、电子商务开始明显复苏,比上半年上升2位,达到行业排名中的第8位。互联网行业的年薪平均值达到40454元,较上半年上升2064元。
电信行业成为各行业中薪酬最高的产业,以平均年薪51219元高居榜首,比上半年的平均年薪48958元上升2261元,比排在第二位的医疗设备行业平均水平整体高出10%。
在2005年,随着宽带网络应用、家庭数码消费、数字电视等新产品、新应用为主导的第二轮高潮的到来,消费IT市场有望大幅增长,在这个大背景下,IT业的薪资水平也将继续保持较快增长。
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