招商银行财经纵横新浪首页 > 财经纵横 > 滚动新闻 > 正文
 

2005年谁的薪情最不错


http://finance.sina.com.cn 2005年01月25日 05:13 每日经济新闻

  中华英才网预测,2005年企业薪酬平均水平将略有上扬,IT、医疗、能源等行业增势有望持续

  安静 NBD上海报道

  随着春节的临近,人才市场迎来一年的最低潮。中华英才网的最新数据显示,全国提
供的空缺职位数为88462个,就业指数从2004年11月的374.32点下降到了现在的145.94点。预计春节过后,人才市场又将迎来新一轮高峰。

  不论是有意另谋高就者,还是愿意继续服务于旧主者,最关心的莫过于“薪情”了:我今年的薪水能增加多少?我的价值能不能在薪水上得到体现?

  那么,在2005年,薪酬的整体走势将如何?哪些行业将更具诱惑力的发展前景呢?中华英才网近日发布了职场盘点报告,对国内职场的整体发展进行预测。

  该报告指出,在2005年,企业薪酬平均水平将略有上扬,IT、医药、能源等热门行业增长势头有望持续,管理、销售、咨询顾问、科技研发等岗位也将继续受到青睐。

  现金为王”格局被打破

  2004年底,中央经济工作会议召开,确定2005年我国将继续实施稳健的货币政策,货币供应量预期增长均为15%,预计经济水平将以8%的速度增长。受宏观经济因素影响,薪酬市场水平自然也会水涨船高,停止下跌并略有上扬。

  此外,随着薪酬理念的完善,人力资源管理水平的提升,薪资的概念早已不再局限于工资、奖金等单一的现金概念。许多员工开始将培训等各种激励手段作为自身价值的另一种体现,开始有了个性化的需求。

  为吸引、保留、激励优秀员工,许多企业开始考虑改变传统的薪酬计划,根据员工需要重新设计薪酬制度,实施全面薪酬管理系统。人力资源部门不再将薪酬政策仅局限于薪资,还动用其他各种激励手段。

  中华英才网副总裁杨朝晖认为:“曾经的‘现金为王’的格局将会有所改变,薪酬激励手段将更加多样化,企业开始考虑利用短期和长期激励相结合的方式,甚至会利用自助式薪酬福利的方式来鼓励员工。”

  薪酬政策向核心人才倾斜

  2004年,企业管理、销售及研发人员成为十大热门职业的榜上客。作为企业运营的核心人才,他们是企业利润的直接来源。在2005年,这些人才仍将是高薪的有力竞争者。

  如今,企业对人才的竞争主要体现为对上述几类核心人才的竞争。为了留住他们,企业也愿意从薪资和福利上给予他们更具诱惑力的待遇。

  越是具有深厚学历和经验背景的人才,越是市场稀缺资源,其薪资水平的增长幅度也会越高。

  合理拉开差距,在薪酬政策上向核心人才倾斜,已经成为企业普遍接受的一种薪酬理念。

  在2005年,企业核心管理骨干、技术骨干和市场营销骨干继续保持快速增长,企业内部工资差距将继续拉大,上述岗位的薪资会出现更为快速的发展。

  IT行业继续复苏

  行业不同,对人才的吸引力也不同。2004年,电信业、医疗业、能源业成为最具竞争力的3个行业,薪酬水平增长幅度较大。

  由于这些行业均处于高速成长阶段,市场竞争非常激烈。而市场竞争归根到底是人才竞争,这就要求企业为人才提供具有竞争力的薪酬福利和良好的发展空间。

  所以,2005年,预计这些行业将继续领军薪酬市场,尤其互联网和电子商务的薪资水平将继续保持强劲增长势头。

  中华英才网的薪资调查结果显示,2004年下半年,互联网、电子商务开始明显复苏,比上半年上升2位,达到行业排名中的第8位。互联网行业的年薪平均值达到40454元,较上半年上升2064元。

  电信行业成为各行业中薪酬最高的产业,以平均年薪51219元高居榜首,比上半年的平均年薪48958元上升2261元,比排在第二位的医疗设备行业平均水平整体高出10%。

  在2005年,随着宽带网络应用、家庭数码消费、数字电视等新产品、新应用为主导的第二轮高潮的到来,消费IT市场有望大幅增长,在这个大背景下,IT业的薪资水平也将继续保持较快增长。

 

  [1]  [2]  [下一页]






评论】【财经论坛】【推荐】【 】【打印】【下载点点通】【关闭





新 闻 查 询
关键词
彩 信 专 题
新酷铃选
最新最HOT铃声推荐
棋魂
千年棋魂藤原佐为
请输入歌曲/歌手名:
更多专题   更多彩信


新浪网财经纵横网友意见留言板 电话:010-82628888-5174   欢迎批评指正

新浪简介 | About Sina | 广告服务 | 联系我们 | 招聘信息 | 网站律师 | SINA English | 会员注册 | 产品答疑

Copyright © 1996 - 2004 SINA Inc. All Rights Reserved

版权所有 新浪网

北京市通信公司提供网络带宽