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出现工作倦怠的被调查者中有63.5%的被调查者认为单位的规章、制度与各类要求有很多不合理的地方，即使是未出现工作倦怠的被调查者中也有41.9%的被调查者认为单位的规章、制度与各类要求有很多不合理的地方。从这一调查结果可以看出，有很大一部分被调查者认为自己所在的的规章、制度与各类要求有很多不合理的地方，另一方面单位这种不合理与工作倦怠有着直接的联系。组织要预防员工不出现工作倦怠，有必要重视单位规章与制度的建设，以确保对员工各类要求的合理性。
注：在进行统计分析的时候，我们以是否有“二项指标出现工作倦怠”作为衡量是否工作倦怠的标准，并在此基础上进行所有相关的分析。
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