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出现工作倦怠的被调查者中有45.40%的被调查者经常会为工作方面的人际关系伤脑筋，而未出现工作倦怠的被调查者也有24.7%的被调查者经常会为工作方面的人际关系伤脑筋。从这一调查结果可以发现，在工作上我们不得不去处理很多复杂的人际关系，另一方面人际关系如果处理得不是很好则更有可能出现工作倦怠。因此，要“治疗”与“预防”，我们有必要去提高自己的人际关系技能，另一方面组织也应该加强“团队建设”，让组织的人际关系更和谐。
注：在进行统计分析的时候，我们以是否有“二项指标出现工作倦怠”作为衡量是否工作倦怠的标准，并在此基础上进行所有相关的分析。
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