出现工作倦怠的被调查者中有59.30%的被调查者认为自己单位内部的分工不明确，而未出现工作倦怠的被调查者也有38.20%的认为单位内部的分工不明确。从这一调查结果，我们可以发现“分工不明确”是很多单位都存在的现象，而这种分工的不明确与员工的工作倦怠有着直接的关系。组织有必要对单位的组织结构以及职位设置进行梳理，以确保每个人都明确自己的职责与所承担的责任。
注：在进行统计分析的时候，我们以是否有“二项指标出现工作倦怠”作为衡量是否工作倦怠的标准，并在此基础上进行所有相关的分析。
