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出现工作倦怠的被调查者中有65.40%的被调查者认为组织在处理各项事情时候，并不是很公正，而未出现工作倦怠的被调查者中也有37.9%的被调查者认为组织在处理各项事情时候，并不是很公正。从上面的调查结果可以看出，一方面现代上班一族认为组织的公正性不够，另一方面这种不公正性与员工的工作倦怠有着密切的关系。因此，组织有必要对管理体系进行审视，以保证组织的“结果公平”与“程序公平”。
注：在进行统计分析的时候，我们以是否有“二项指标出现工作倦怠”作为衡量是否工作倦怠的标准，并在此基础上进行所有相关的分析。
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