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出现工作倦怠的被调查者中有31.70%的被调查者认为自己在工作中缺乏自主性与独立性，而未出现工作倦怠的被调查者中只有7.9%的被调查者认为自己在工作中缺乏自主性与独立性。从这一调查结果可以看出，在工作中是否有自主性与独立型与是否会出现工作倦怠有着明显的关系。组织要预防员工不出现工作倦怠，有必要考虑进一步“授权(empowerment)”,让员工在工作中能有足够的自主性与独立性。
注：在进行统计分析的时候，我们以是否有“二项指标出现工作倦怠”作为衡量是否工作倦怠的标准，并在此基础上进行所有相关的分析。
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