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出现工作倦怠的被调查者中有62.60%的被调查者对自己直接上级的管理方法和风格不是很满意，而未出现工作倦怠的被调查者中也有33.7%的被调查者对自己直接上级的管理方案和风格不是很满意。从上面的调查结果可以看出，一方面现代上班一族大部分对他们直接上级的管理方法与风格并不是很满意，另一方面这种不满意与员工的工作倦怠有着密切的关系。因此，组织有必要对管理人员进行相应的培训，以提高他们的管理水平，改善他们的管理风格，以预防工作倦怠的出现。
注：在进行统计分析的时候，我们以是否有“二项指标出现工作倦怠”作为衡量是否工作倦怠的标准，并在此基础上进行所有相关的分析。
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