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根据国外的研究成果，我们总结了工作倦怠出现的原因，并在本次调查中进行考察。统计分析结果表明，出现工作倦怠被调查者与没有出现工作倦怠的被调查者在这16项因素上都存在显著的差异。因此，我们可以认为这16项因素是工作倦怠的主要原因。
出现工作倦怠的被调查者中有20.90%的被调查者认为自己在工作不能获得提升，而未出现工作倦怠的被调查者中只有2.8%的被调查者认为自己在工作不能获得提升。从这一调
查结果可以看出，在工作中能否获得提升与是否出现工作倦怠有着明显的关系。组织要预防员工不出现工作倦怠，有必要考虑如何让员工在工作中获得不断的提升。
注：在进行统计分析的时候，我们以是否有“二项指标出现工作倦怠”作为衡量是否工作倦怠的标准，并在此基础上进行所有相关的分析。
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