油水这样被榨干（调查·聚焦）(图)_滚动新闻_财经纵横

油水这样被榨干（调查·聚焦）(图)

http://finance.sina.com.cn 2004年09月03日 00:53 人民网-市场报

　　本报记者　荣先明　通讯员　洪兵

　　大学生利用假期勤工俭学，这本应是一件两全其美的好事。但部分企业往往以“公司规定”为借口，让兼职学生做全职的工作，所付报酬却极其低廉。更有甚者，有的同学连低廉的工资都讨不回来。

　　武汉新东方外语培训学校，在当地是毫无疑问的行业“执牛耳者”。今年暑期伊始，新东方便对外宣称：“招生已突破3万”。同时，还相应地打出了招聘暑期兼职助教的广告，条件是：要求在校大学高年级学生或研究生，英语通过六级且水平优秀，热爱教育事业并且能承受工作压力。像新东方这样的企业所提供的兼职机会对于那些热情肯干、充满活力的大学生来说，其诱惑几乎是不可抗拒的。然而，许多最初的“幸运儿”却发出了这样的感叹：“这个活儿真不好干”。

　　莫名其妙被炒鱿鱼

　　据记者调查，在经过简单的考核后，20多名大学生成为了暑期武汉新东方中学部的助教。接着，学校对新来的助教进行了两次“培训”：第一次是把所有招聘来的助教分组，安排各人写下自己的空闲时间，用时一小时左右。第二次是告诉每个人的工作职责，安排好了每个人的工作时间，并明确他们的三个职责：一是跟班听课和应急，帮助老师在课间收取和布置作业（中学部的老师课多人少，去年就曾出现老师在课堂上晕倒和突然失声的状况，所以尽管只要求他们课前十分钟和课后十分钟必须到场，可是谁也不敢中途离去）；二是电话回访和家长会通知，工作量要视每班的大小而定；三是改试卷填成绩单和组织家长会。

　　对于助教们提出的薪水如何的问题，培训的工作人员却未予答复，在助教们的追问下，只表示薪水将和每个人的工作量大小和课时挂钩。

　　7月12日，全体助教突然接到通知：下午到总部开会。在没有丝毫迹象的情况下，中学部主管在会上突然宣布裁人，理由是这些助教没有职业素质，有家长投诉，助教打电话的语气不好；打听课酬；否定个别新东方老师讲课的水平。

　　被裁的助教询问主管，何时何地被哪个家长投诉？主管始终给不出准确的答复。被留下来的一位助教称，13日，他的第一件工作就是把12日之前他们已打完的电话全部重打，重新通知家长会时间和地点。在他和家长的133个通话中，没有谁提到投诉的问题；曾有助教向主管打听课酬，主管的答复是：“你们向我要工资，我还没向你们要吹空调的电费呢，况且新东方还给你们进行了一系列的免费培训”。

　　当天，近20个助教只留下了5个人，主管在召集这些人的会议上说，留下人越少，利益就越有保证。他们随后被校方告知工作职责全部改变，助教不用再跟班，不用和学生老师接触，每人负责十几个班，工作就是打电话给家长、负责前台咨询、改卷子及填写成绩单。

　　据留下的助教们说，他们的工作量非常大，5个人要批改5个班的卷子，填写成绩单，打电话上百个，还要兼每天每人两个半小时的咨询。有的助教要在汉口、武昌之间穿梭，但必须遵照校方规定从早上6点到晚上11点间保持开机，并随叫随到。所以，他们常常每天早上八九点出门，晚上九点多回家，每天工作时间超过8小时，有时甚至超过10小时。一名助教说，她从6月27日到7月11日的工作时间内带了两个班，一个班158人，一个班151人。从6月30日到7月10日，上班时间为上午800到下午550，中午只有50分钟休息，其余几天都是半天班。第一个班结课后，她改完了一共约360份学生测试卷，打完了150余个家访电话。

　　欲签协议遭到拒绝7月16日，一个被裁掉的助教向留下来的同学通报消息，原来新东方承诺的按课时计费的记薪方式被改为按天计算，且薪酬远远低于全国一般的最低工资标准！她去劳动局咨询过，但由于他们这种劳动行为属于短工行为，不受《劳动法》保护，所以不在劳动局纠察之列。因为未签协议，连民事关系都算不上，也就是说任由校方怎么变动，学生们都无法用法律来维护自己的正当权益。

　　留下来的助教们对这种没有休息日、平均日工作时间超过8小时的现状以及没有保障的待遇很不满。7月17日早上，4个助教相约来到新东方与校方据理力争，要求签订协议，并在协议中明确规定工作时间、工作待遇以及支付工资的方式。中学部、人事部的主管接待了他们。谈话的主要内容是：第一，新东方是为大学生提供就业和兼职机会，从没有和大学生签协议的先例，要求签订协议是破坏新东方的内部规章制度；第二，工作记薪是按天算，每天25元，这是武汉新东方的惯例。签协议的要求遭到拒绝后，留下的5个助教中有4个辞职。

　　学生权益亟待保障

　　教育部门认为，大学生假期勤工俭学值得提倡。但假期勤工俭学中出现的这种建立在不平等基础上的劳资关系，严重侵害了暑期勤工助学的大学生的利益，挫伤了广大大学生投身社会实践的积极性，应引起有关部门的重视。

　　针对这些情况，有关法律专家指出，一是有些单位缺乏法制意识，随意延长工作时间，任意更改计酬标准、压低报酬；二是许多同学都怀着美好的愿望，过于迷信口碑较好的企业，缺乏自我保护意识，没有签订“兼职协议”。

　　鉴于此，劳动部门和法律人士希望有关部门能出台法规，维护学生权益。

　　据了解，北京就出台了有关大学生勤工俭学的政策。南京也于7月1日出台了规定，一类地区每小时最低工资标准为5.2元，加强了对大学生小时工的保护。看来，武汉有关部门也应积极推动相关立法，使兼职大学生的权益得到切实的法律保护。

　　《市场报》 (2004年09月03日第五版)

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