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上半年8家公司高管变更，近20位基金经理离职他就———基金业人才大流动
朱晴 韩如冰
凡接触过基金业的人，都会感叹说：这是一个精英汇集的行业，高学历、海归在基金公司中比比皆是。但这也是一个流动性超强的行业，据统计，仅今年上半年，就有8家基金
公司高管出现重大变更，有近20多位基金经理离职他就。
发展预期吸引人才
据了解，对未来发展的良好预期已成为基金人才流动的最主要原因。目前在基金公司工作超过三年的就可以称为是老员工，在基金人才市场上具有从业经验优势。随着新基金公司的不断设立，此类人才的薪水行情也不断看涨。新公司成立之初，一般没有人才储备，也没有培养人才的时间和财力，因此他们一般喜欢从老公司“挖墙角”。
有关人士表示，最近一两年老基金公司人员向新基金公司流动的数量愈来愈多，几家老牌基金公司已经成为基金业人才的“黄埔军校”。其原因主要是新公司职位空缺多，个人发展空间大。一位市场部的高级经理坦言，以前在老公司想升职相对比较困难，而转投新公司后，就能担任总监的职务，对于个人来说还是具有相当吸引力的。
与此同时，一些人员也在从小基金公司向大牌基金公司流动。一位在今年“跳槽”的投资总监表示，尽管在原公司做的业绩不俗，薪酬优厚，但总感觉公司整体实力不强限制了个人的发展，因而转投到了一家在业内实力更雄厚的公司。大牌公司综合实力较强，业务水平较高，这方面对人才流动也有一定的吸引力。
公司动荡难留人才
因公司股权变动造成的人员流动在今年也表现突出。从基金公司公告来看，高管变动现象在今年较多。据一位近期高管出现变动的合资基金公司人士透露，由于其外资股东希望获得更大的控制权，导致公司高层出现变动。事实上，在合资基金公司内部由于在权力分配中中外股东不能达成共识而导致“激战”的情况并非偶然现象。而在本土公司由于股权问题发生争端的公司也不在少数。深圳某家基金公司就是在发生股权震荡、停发基金的情况下，投资、研究和后台有近1/3的员工转投其他公司。曾担任这家公司的一位高层人士痛心地表示，“窝里斗”使公司丧失了大好的发展机遇。
本土基金流向合资基金
随着合资基金公司的不断涌现，内资基金公司人才流向合资基金公司的情况越来越多。仅从2004基金经理变动情况看，基金经理多达10人，市场方面的人才也不在少数。一位“跳槽”到合资基金担任要职的人士表示，与本土基金相比，合资基金确实有其独特的优势，它能提供一个国际化平台，前景更为广阔。
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