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 从本期的薪资满意度调查看，总体上讲参与调查的人对目前的薪资状况不甚满意。无论是何种单位，回答“一般，不太满意”均达到了55%以上。回答“不错，我非常满意”的只占所有调查参与者的1.05%。与此形成鲜明对比的是认为“太少，与我的付出相差太大”占总数的20.86%。
介于上述状况，很多职场人士都期望通过职位的变动带来薪资的增加。本期调查通
过对变换职位前后薪资均回答的参与者的分析，74%获得了薪资的增加；但是有26%的参与者变换职位并不是处于增加收入的目的。
通过对变换职位而获得了薪资增加的参与者作进一步分析，发现这部分参与者通过变换职位获得了大约相当于原职位2.16倍(平均)的薪资收入。由此看来，通过变换职位提升薪资的作用是明显的，大部分跳槽者在跳槽之后将获得相当于原来职位2倍的工资。
不可否认，跳槽是能够带来一定的加薪机会，但同时职业顾问也提醒广大白领网民，在一些情况下，跳槽是激发职业发展潜力的良好机会，但过于频繁地更换单位或工作，可能会不利于专业经验和技能的积累。问题的关键在于如何科学地评判跳槽带来的风险，如何让跳槽变为职业阶梯非陷阱，有关方面的专家指出以下三类人不适合跳槽：因工作压力大想要跳槽的人，所在行业暂时不看好的人以及职位暂时得不到提升的人。
同时近来人才市场上流传着人才的“资信等级”的说法。对于那些经常炒公司鱿鱼的应聘者，招聘单位往往心存芥蒂，不可避免地存在信任危机。
一些业内人士认为，跳槽不应只是对高薪或高一级职位的追逐，而应是对职业生涯的进一步追求。
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