钟清 有中国经济发展两大“火车头”之称的珠三角、长三角，近日相继传出技工荒的消息。甚至有“技能人才大本营”之称的东北老工业基地，也闹起了技工荒。
有“皮衣之都”之称的浙江海宁市，今年拿到了不少国际订单，但因为车工紧缺，不得不忍痛放弃部分到嘴的“肥肉”。该市拥有日产6万件皮衣的生产能力，由于高级技工短缺，每天至少流失100万美元的订单！
许多跨国公司把大部分工厂搬至中国的同时，却把附加值最高、最核心的生产环节留在本国，“因为这需要很高的技能”。世界上最大的乐器制造商日本雅马哈（Yamaha）株式会社就是这样。
“这么说吧，苏州全市每年中职类毕业生，满足不了一个苏州工业园区的需求；而江苏全省每年中职类的毕业生，满足不了一个苏州市的需求。”在长三角的苏州工业园，园区人力资源开发公司总经理亢越这样表达对高级技工的渴求。
格兰富水泵（苏州）有限公司是业内有名的大公司。它至少需要3至5名数控机床方面的技师从事编程和操作工作，但都没能如愿。只好由几个大学生边学边干，替代着数控技师的角色。
像格兰富水泵遇到的窘境，苏州大多数企业都遇到了。苏州市劳动局介绍，高技能人才对企业的满足率不到10％。据估计，全苏州高级工以上的高技能人才至少缺10万人。
作为世界加工业中心的广东珠三角地区，技能人才也处于奇缺状态，广东全省缺技师150万人，深圳缺技师17万人。而据有关部门统计，深圳的产品报废率为两成半，每年为此造成巨大的损失。在蛇口一家集装箱公司，一名高级技师因为改造一项喷漆技术，每年为公司挽回损失3000万元！
市场的“短缺”信息已经引起了各级劳动部门的重视。劳动保障部培训就业司副司长刘康说，《珠三角技工培养输送计划》正在紧急研究之中；劳动保障部与国资委联合推出的在30家中央企业开展高技能人才队伍建设试点刚刚启动。但对技工荒，还没有系统的解决办法。
“相比当前的电荒，技工荒来得更紧迫！”劳动科学研究院一位专家说，如果说电荒需要三五年可以解决的话，技工荒则至少需要10年。他说，技工荒的直接原因与电荒有些类似———我国经济高速发展、产业结构不断升级换代，从而对各种资源的需求大幅增加。但从深层次讲，是政府对此重视不够。
这位学者不赞同靠市场手段来调节技能人才供求的说法。“对技能人才这一特殊的资源而言，等市场反应过来已经晚了。”他认为，人才的储备和培养，应该作为国家的一项战略，需要政府这只看得见的手来调节。
《市场报》 (2004年07月13日 第二十二版)
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