摆脱小企业家意识(危机处方)(组图) | |||||||||||||
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http://finance.sina.com.cn 2004年07月13日 04:01 人民网-市场报 | |||||||||||||
假如在你的潜意识中认定“企业是我个人的企业”,这就注定了你的企业会产生“家族特权”、“任人唯亲”和“事事亲自过问”等现象。 假如在你的潜在意识中认定“我给员工创造了就业机会,为他们付出了很多。”这就注定了你的企业实行“普通员工薪酬低于家族员工薪酬”、“员工薪酬水平低”、“无视普通员工发展”、“不尊重普通员工”等现象。 假如在你的潜在意识中认定“我的能力比其他人都强,只要他人按我的指示办事就行”和“我只要投入足够的精力,就可以打理所有事情”,这就注定了总经理对公司的事情无论大小都要过问,不喜欢听取别人对事情的看法和处理事情的思路,而是自己直接就作出事情处理的决定。同样也注定了你能进行越级管理,因为你有足够的能力和精力处理所有问题。 当一个小企业在创业初期时,“小企业家意识”能使得企业主准确地、清楚地、具体地了解和把握企业整体情况,同时能集“决策”、“执行”和“监督”功能于一体,大大减少创业初期的人工成本。但是,当小企业经历创业初期逐渐做大后,曾经使企业走向成功的“法宝”就会成为其进一步发展的障碍。因此,必须突破潜在的“小企业家意识”,实现5个方面的转变。 《市场报》 (2004年07月13日 第二十一版)
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