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 中国太平洋保险(集团)股份有限公司董事长，在人才战略的长远投资上一掷千金，提出“稳健”是评判公司优秀与否的标准。
王国良确实有点幸运，面对当年扎堆上的投资连结保险，王国良硬是有耐脾气，还在别人说太保错过良机的当口，投连就因为过于超前而局势陡下，这场风波对他没有丝毫冲击。或许这是"错过"带来的福分，但他的"错过"却能从他的管理理念里找到一点端倪，王国
良的名言是："看一个公司优秀不优秀，更重要的是看其经营稳健不稳健。"话语里流露出格外的闲适。
保险公司合资，玩的是要引狼入室又能使唤住狼的走钢丝游戏，王国良能这么有把握，一定是驯狼有术了！王国良却把自己的绣球舞弄得格外精彩--"谁花得起钱，谁出钱快，我们就跟谁结婚。"太平洋保险能把婚姻大事视同儿戏，是因为人家底盘硬：2000年，太保被标准普尔公司评为世界大型保险公司200强，名列第45位，太保寿险被评为亚洲100强，名列第28位，2000年和2001年，太保先后被商业创新方向国际组织授予国际质量金星奖和国际质量白金奖，在业绩上已经连续三年经营效益增长30%，太平洋保险似乎格外乐意盘点自己的奖杯，当然，也可以解读为一种外交策略--在合资游戏中拿取更多的砝码。太保似乎并不急着出嫁，不但不出嫁，还开始招人进来呢！并且招来的人物都大有来头，例如太保集团现任首席精算师是从加拿大挖过来的，集团IT技术总监是美籍华人，甚至从索罗斯的麾下还挖来一名高级操盘手。2002年初首批引进16位"海归"人才。其中有的曾任职于美国大都会人寿保险公司，有的曾任职于香港汇丰银行和美国培基证券，或为美国JP摩根大通全球基金管理公司的金融分析师、加州蓝盾保险公司高级精算师等等。
在王国良闲适的举动里，或许能眺望到一种长远的风景，例如在人才战略上直接把钱投入了"百年大计"的教育上，"中国太平洋保险学院"是一种长远的规划，另外，太保集团与光华教育基金共同出资1000万，于2002年在西南财大保险学院设立名为"太平洋--光华保险教育基金"。一场声势浩大的波浪正从地平线远远而来，太平洋波涛汹涌……
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