椿桦：麦当劳加薪能否产生涨薪效应

　　一个正常而健康的市场秩序，理所当然地要解决劳动力价值与市场之间的关系，形成良性的工资体系

　　椿桦

　　眼下物价上涨不再是新闻，物价下跌才能引人注目。相应的，工资不涨也算不得什么新闻，只有涨工资才能吸引眼球。譬如：“中国内地815家麦当劳9月起全面涨工资”，就非常有人气。这说明，涨工资的行动还是颇具“惊动”效应的。

　　国家及地方最近发布的系列统计数字都表明，我们的职工平均工资都有所上涨。就像政府希望猪肉涨价的好处能够落实到农民头上一样，政府当然也希望工资上涨的好处能真正落实到所有职工的头上。但事实上，许多城镇职工对“人均工资上涨”没有明显感觉，就像很多农民并没有感受到猪肉涨价给他们带来了多大好处一样。

　　这到底是怎么回事呢？“广州上半年职工平均工资同比增长14.2%，市民称‘没感觉’”——原来，人均工资上涨的数据仅局限于国有企事业单位。广州市统计局负责人说，广州作为省会，中央驻穗和省驻穗单位较多，还包括了一些垄断企业，这些单位职工的收入相对高一些。而一大批民营企业、乡镇企业等劳动密集型企业、低收入群体的工资并不纳入统计范围。

　　相信，从下个月开始，在非公企业

麦当劳工作的职工将对工资上涨会有“感觉”。据报道，麦当劳这次工资的涨幅在12%至56%不等，平均增长30%。我们知道，最近一些行业的提价，理由基本都是一样的——成本增加。这当然是最充分最有说服力的理由。当这些理由越有说服力，就越加证实了职工工资上涨的必须性，原因当然也是“成本增加”——生活支出增加。

　　近段时期，“涨价联盟”一词颇热，小至方便面、豆腐花，大至石油、飞机票，统一的提价行为一度遭到舆论质疑以及政府警惕。涨价导致的民生成本增加，并不必然引发涨薪效应，但是像麦当劳815家餐厅集体统一的加薪行动，对其同行多少会产生不同程度的启示效应。在非公企业的加薪问题上，政府的作为有限(难以把非公企业职工收入纳入统计就是一例)，企业间的影响力反而更管用。道理明摆着，眼下给职工加薪无异于雪中送炭，改善职工待遇是留住人才与吸引人才、促进生产力提高的有效方式。 信息时报 椿桦