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在山西一个县，出现了工会主席代表单位和职工对簿公堂的怪事———
11月1日《工人日报》报道，山西省沁水县大尖山林场的一名职工与林场发生劳动纠纷，双方对簿公堂，代表企业与职工打官司的居然是林场的工会主席。日前，这名屁股坐错地方的工会主席受到该县总工会的通报批评。
其实，这种工会主席代表企业方与职工对簿公堂的怪事，近年来全国已发生多起。按道理说，工会主席本来应该是职工利益的代表者和维护者，《工会法》就明确规定，企业侵犯职工劳动权益的，工会可以提出意见协调处理，职工向人民法院起诉的，工会应当给予支持和帮助。现在，作为职工利益代表的工会主席，却成了企业的利益代言人，岂不是滑天下之大稽？
笔者认为，造成该单位工会主席角色错位的直接原因在于，工会主席同时又是企业的行政领导之一———这个林场的工会主席，还兼任林场办公室主任。在这种情况下，一旦职工与企业发生利益纠纷，工会主席只能顾此失彼———当然，其顾及的通常是企业利益，丢弃的则是职工利益。究其深层原因，是因为在工会主席双重角色的背后，存在着两个利益不同的委托方：对于企业方来说，它有权指令身兼行政领导职务的工会主席为维护企业利益挺身而出；对于工会主席倒向企业一方，职工却一点办法也没有。原因不言自明，企业可以免去工会主席的领导职务，职工却难以罢免他。
在这个单位，工会作为职工名义上的利益代表，却与职工的切身利益发生了矛盾，职工个人与其利益代表并没有建立“利益正相关”的关系，这才是工会主席代表企业与职工对簿公堂的深层原因。
总之，要想今后不再出现工会主席屁股坐错地方的荒唐事，除了对工会主席担任行政职务进行必要的限制之外，更要在职工与工会之间建立起真正“利益正相关”的关系，让职工的利益与其利益代表———工会的利益一致起来。
吴钩
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