倒霉企业家--管理风险

　　走人很正常至于裁员，郭凡生认为员工不能干，就只能走人。

　　高管离职、大裁员传闻 慧聪提前入冬？

　　文•本刊记者 肖鸿扬

　　一封被人们辗转传说的神秘邮件，相信困扰黄海新已有一些日子了。

　　这封被坊间传得纷纷扬扬的猎头公司职位推荐信，大致意思是有猎头公司盯上了黄海新，极有可能将其挖至上海九城公司任职。而黄的辞职，则被业内认为是慧聪网存在内部派系之争的有力证据。

　　所谓派系之说，是说以创始人郭凡生嫡系为主导的广电派及以黄海新为代表的

化工派。郭凡生的说法与黄海新一样，不存在什么派系，公司必须得有人说了算，“人来人走，很正常。走个副总裁，不是什么大事。”他依然底气十足。

　　9月初已离开慧聪网的前CIO黄海新亲自向媒体解释了一番，称并不存在派系问题，并用了自己仍“深爱慧聪网，祝福慧聪网”的外交式说辞。

　　在黄海新离职后不久，互联网上便传出慧聪网开始大裁员的消息，其第四事业群(化工、塑料、石油)被拆分，由黄海新一手组建的化工网将面临肢解，已经做了9年的商情业务也被放弃，据称减员后化工网将划归渠道部从事“买卖通”的销售，而其他的如教育等频道也将被整合裁员。

　　一时间风雨飘摇，不过郭凡生并不在乎这些，他认为：“走人很正常。”他还说，事实上不管是数据分析业务，还是商情业务，慧聪都做得很好，尤其“买卖通”卖得更火，“现在已经有三万多的付费用户。”

　　至于裁员，郭凡生认为员工不能干，就只能走人。“但比如像我们把中国搜索剥离出去，将它的销售队伍独立出去，是为了让它发展得更好。”

　　但慧聪国际作为香港上市公司，在各种消息满天飞时，股市上却无法避免遭遇到持股者的相关反应。据媒体报道，持有

股票的高管及员工开始抛股，称在9月23日以每股1.30元抛售时，由于抛股数量较大，竟无人接盘。

　　不过郭凡生颇有质疑：“我不知道这个事情，股票是分在员工头上的，他们想卖就卖，别人怎么会知道？这不是奇谈吗？”据称，黄海新是带着价值200多万的股票离职的。 这样的情况，早在之前便有预兆了。2005年第1季度，慧聪出现首次亏损，亏损额度高达609万元，第2季度更持续亏损近500万元。

　　对此郭凡生一如他以往的风格，不置可否：“他们爱炒什么炒什么，一个公司的增长是有变化的。”

　　慧聪的现状，让人回想起郭凡生在前几年的网络泡沫中的一句传涌甚广的名言——“我们没有经历过互联网的严冬，我们这里一直是春天。”

　　专家点评

　　怎样面对高管离职 口述•北京盛通管理咨询公司江昭志/整理•邹容

　　跟其他的网络科技公司一样，高管们的离去，理由各有不同，但总有一个共同点，其选择总是与新一轮的互联网热潮息息相关的。

　　在上述事件中，CIO黄海新的离职、正在进行的大裁员，都给慧聪公司带来了一连串的冲击，加之业绩下滑，季度持续亏损，危机氛围在公司里蔓延是肯定的。这种时候，管理者应该怎么办呢？

　　一般说来，高管离职，公司宣布从内部选拔高管，是能起到稳定局势的措施之一，此时不推荐引进“空降兵”，否则局面有可能变得更加混乱，而一些对公司不满的中层也将步入离职的行列。

　　对于慧聪这样的上市公司，稳定股市投资者的情绪和信心，也是非常重要的一点，而及时推出公司新的市场报告及下一阶段的经营计划目标，会在一定程度起到这样的作用。

　　此外，鉴于黄海新的营运能力和亲自建立的业务，公司要评测他的离职可能会影响客户的信心，在这样的危机中，应该说高层管理者不安和感受到的压力比其他人更大。

　　因此，高层管理人员不能轻易流露出惶恐情绪来。但很可惜的是，慧聪已经有高管抛股的传言被炒作，这对慧聪起到了负面的影响。如果让员工察觉到连管理层都失去信心，企业再采取任何措施都很难让员工保持稳定的心态。