蓝领状元说蓝领

　　□本刊记者 庞丽静

　　人物圆桌

　　郭 锐

　　钳工状元、南车四方机车车辆股份有限公司首席内燃机车钳工制造师

　　唐 卫

　　内燃机械维修工状元、青岛港集团有限公司设备运行员、山东省技术能手

　　刁克宦

　　石油炼制工状元、青岛石油化工有限责任公司高级技师、山东省技术能手

　　舒 展

　　摄影状元、青岛天真摄影有限公司摄影师、青岛市技术能手

　　王志兴

　　中式烹调师

状元、青岛酒店管理学院教师、山东省技术能手

　　话 题

　　1、在青岛市第八届职业技能大赛之后，蓝领状元的生存状态为人们所关注。作为身处一线的高技能人才，你们感到自身价值是否已经被社会认可？生存状态是否有了一些改变？

　　2、你对当一名技术蓝领满意吗？你认为技术蓝领的未来之路有多宽？

　　3、高技能人才短缺，影响企业经济效益的提高，你们在国内企业考察时肯定对这一点有较深的感受，能否举例说明。

　　4、你们中有去国外学习考察和工作过的，觉得就技术蓝领而言与国外先进企业有什么差距？

　　唐 卫

　　青岛港近五六年来每年都涨工资，对一线工人、高技能工人还有倾斜政策，每月工资能拿到3000元，高级技师的补贴也由每月150元涨到300元，还能享受到有薪假期。参加大赛回来，单位还把我调到设备运行岗位，管理90部牵引车。出差可以享受到与高级工程师一样的住宿补助。我现在还带了一个年轻、很能干的徒弟，年底带徒弟的成绩还将被考核。

　　我对现在的工作很满意。工作既体现了自身价值，也满足了生活需要。我想，为什么中国有矿石炼不出精钢，日本能够低价买进我们的矿石，炼出精钢后，再高价卖给我们，赚取了巨大的差价？就是因为我们的技术水平落后。所以我觉得作为一名高技能人才很重要。近几年，国家很重视高技能人才，但企业都有自己的实际情况，在一些企业，想重视也重视不了，因为企业效益和决策层的人才观限制住了。在青岛港，就有重视高技能人才的氛围，提倡人人都是人才，德为重，靠得住，信得过，不唯文凭的人才观，所以企业发展快，岗位学技术的热情高。

　　青岛港集团曾经进过一台氧化铝设备，生产厂家调试完毕，我们马上就有人能够接上手，因为我们单位这几年来学习许振超，每一个岗位都有一项或几项绝活，每年都从大中专毕业生中选一批人才进入，每年都有大规模的技术比武活动，重视岗位练兵和人才培训，集团高技能型人才相对比较充裕，所以受高技能人才短缺的困扰的情形相对较少。

　　刁克宦

　　在从前的年代，技术工人可以通过一步步的努力，从工人中起步，可以当班长、当车间主任，可以当上管理人员，甚至走上中层、高层领导岗位。现在很难再有这种情形。管理岗位都有学历限制，技术蓝领顶多当个班长、做到高级技师就到头了，很难有更好的发展前途。价值也很难有更高层次的体现。比如你想带领周围更多的工人多学技术、多做些工作，没有这个机会。大学毕业生实习几年就可以做到这一点。

　　我接触过同行业的一家企业，投资6000多万元上了一套环保治理装置，由于本单位缺少仪表类人才，对这套装置里价值10万美金的仪表没有人能够维护，只好闲置下来，又进了一套几乎等值的治理装置，附加了条件就是买国外这套设备，必须带三年的售后服务。在这三年中，这家企业出技术工人跟着学习。由于人才的短缺，造成企业的浪费。

　　舒 展

　　青岛天真摄影公司在技能大赛之后公司给我每月补贴100元，还带了一个摄影助理。

　　我换过不止一次工作，做的时间都不长，但在天真摄影，我一做做了三年，因为天真摄影在培训上很舍得投入，有适合人才成长的环境，在这里能学到很多东西，前些时候，公司还请来台湾的摄影师为我们做培训。

　　郭 锐

　　南车四方机车公司一直非常重视对技能人才培训，也给了高技能人才很多待遇。比如大赛之后我得到了青岛市和本单位各10000元的奖励，现在每月可以享受500元技师补贴，还与其他两名状元一道被送往青岛理工大学进修大学课程，今年7月还出国考察。

　　年轻人都希望不断学习和提高，体现人生的价值。但是因为一纸文凭，限制了很多机会。虽然自己从几百人、几千人中脱颖而出，当上了钳工状元，但是自己在文化水平上还有待于提高，需要不断学习。过去，我用了7年时间，实现了从技校生向高级技师的转变，我希望今后再通过7年左右的时间，实现从高级技师到工艺设计师的转变，不仅靠双手、还要靠大脑。既会干，又会设计，成为知识型的高技能工人。

　　我见过一家企业，从德国进口的铣床一线工人看不懂，能看懂的人又不懂机器操作，只好请来德国人帮助调试、培训，一天要付给人家几百美金，一个周期下来要半个多月。

　　南车四方机车公司在今年7月份组织本单位高级技师去德国考察，给我感触很深的是一个年产3000辆转型车体的企业只有106名工人，年产值与我们相近，人数却只有我们的几十分之一，他们使用机械手焊接，现代化的生产线，一人管理很多台机器设备，比如需要吊装，使用遥控装置即可实现，而我们要调动天车工。他们一天工作8小时，在工作时间非常投入，我们在工厂参观，他们根本不看我们一眼，产品表面处理得很光滑。给我感触最深的是他们的责任心很强，本工序的次品决不流到下一工序，焊出来的活在我们看来可以了，可他们一遍又一遍地用砂轮修补还有手工打出的钢号，非常整齐，我们误以为是电脑操作的。见到那种场景，我们这些在本单位中感觉是最优秀的工人，看到德国工厂中最普通的一员，也觉得有差距。这种差距就体现在责任心上。

　　王志兴

　　我从2001年2月到2003年2月被派到中国驻阿联酋总领事馆工作两年，在这段时间里有一点给我感触很深，香港厨师厨艺赶不上中国内地厨师，仅仅因为外语水平的差异，他们可以直接与各种人交流，而我们不能，什么事都要通过翻译，因此我们的工资是900美金，他们却可以拿到我们工资的10倍。

　　为蓝领喝彩

　　“三百六十行，行行出状元”、“只要学到真本事，同样可以成为人才”，在近日采访中，记者多次听到这样一句话。技术工人在各自的岗位上，用娴熟的技艺和过硬的功底告诉人们，蓝领也是人才，技术工人正在得到企业和全社会的认同和尊重。

　　目前，“技术工人紧缺”已经成为国内许多企业持续发展的一大制约因素。究其原因，轻视生产一线技术工作的倾向不可忽略。当前，不少刚刚走出校门的大学生择业者不愿当所谓的“蓝领”，在调整结构、产业升级的企业中，又有不少人还不善于当好所谓的“蓝领”。

　　社会呼吁培养更多高素质的技术工人，并非只是出于一时的技术工人紧缺的缘故，而是

中国经济“面向世界、走向世界”提出的必然要求。因此，需要全社会共同努力，把“尊重技术、尊重技能、尊重技术工人的创造性劳动”同样列入尊重知识的范畴之内，形成有利于技术工人“岗位成才，学有所长”的运行机制和政策导向，形成这样一种舆论氛围。惟有如此，中国的企业才能获得角逐国际市场的实力。

　　当耳边听惯了“首席执行官”、“首席大法官”、“首席演奏员”、“首席播音员”，等名词后，让我们期待一批批“首席技术工人”的出现吧！

　　——编 后