人民网[微博]北京1月22日电 (记者罗知之)昨晚，全国人大财经委副主任、中央财经大学统计学院院长、国家统计局原副局长贺铿做客人民微博微访谈，聚焦部分央企领导人带头降薪。贺铿表示，央企领导带头降薪应当给予肯定，他指出应该限制高收入，提高低收入，缩小收入差距，促进社会公平。对于是否考虑给央企高管设工资上限问题，贺铿表示，应该设上限。

　　国资委数据显示，2012年1～11月，全国国资委系统监管企业实现营业收入34.2万亿元，同比增长10.3%；实现利润1.7万亿元，同比下降6.9%。首次出现营业收入同比上升，但利润却同比下降的情况。近日，在中央企业负责人经营业绩考核工作会议上，公众看到了部分央企高管的姿态。国资委副主任黄淑和讲话时透露，中船集团主要负责人带头降薪30%，并明确“领导降薪幅度大于中层干部，干部降薪幅度大于一般员工”。贺铿认为，不能指望中船集团主要负责人带头降薪能带动多少央企高管跟进，这个还是要靠制度，靠改革。

　　有网友指出，央企高管收入高出员工好几倍，甚至好几十倍，很多员工的工资被平均，而且要被扣上“高薪”的帽子。贺铿表示，有相关规定指出，央企高管的工资水平不能高于全企业平均工资水平的12倍。对于是否考虑给央企高管设工资上限问题，贺铿表示，应该设上限。并且要限制高收入，提高低收入，缩小收入差距，促进社会公平。这也是收入分制度改革的总原则和总的指导思想。