虽然说是“用工荒”，但是要找到工作也不容易。

　　“虽然说‘用工荒’，但是找工作也不简单。”韶关男孩潘忠文携着女友，在开发区举行的大型公益招聘会上逛了一圈后，发出了一句感叹，“缺人的岗位很多，适合自己的不多。”

　　潘忠文原是一名仓管员，有四位部门同事，但现在都走了。为了留住他们，公司也曾花费心思，承诺他们工作到4月份就奖励400元，到6月再奖400元，但没有丝毫作用。在潘忠文看来，公司今年遭遇的“用工荒”其实就是流动性很大。

　　像潘忠文和他的老东家这样的经历，属于人才市场里典型的供需矛盾。企业招不到合适的人，求职者找不到合适的工作，这原本是职场长期存在的现象，但今年开春以来，这种现象因为异常明显被解读为“用工荒”。透过“用工荒”纷繁驳杂的表象，不禁要问，当下到底有哪些行业正在经受着招工困难？

　　本栏文：记者邓仲谋 实习生李淑姮

　　图：记者乔军伟

　　两会箴言

　　全国政协委员、四川新希望集团董事长刘永好在两会期间表示，中国现在出现的“用工荒”只是阶段性、局部性问题。他认为，“用工荒”未见得是坏事。“用工荒”虽然会使企业的效益和订单受到影响，但客观上提高了农民工收入，增强了社会对农民工的关注并弱化了企业对农民工的固有歧视。

　　他举例说，农民工的收入已普遍提高10%到20%，有的地区农民工收入还提高了30%；很多企业对农民工在年龄、性别、地域等方面的限制也有所弱化。

　　样本：两大“马路招聘市场”迥异

　　要看哪个行业今年用工最“渴”？最好的地方是去“马路招聘市场”。海珠区瑞宝村的“马路招聘市场”今年设在瑞康一横路附近，附近大大小小的制衣厂都会派人像“赶集”一样前来招人。一位广西老伯守在一块招聘红纸旁边，一个上午也没有招到一个人。老伯是替儿子来招人的，如果有人有意向，他就把人领回厂里去，试工后，双方满意就算成交了。老伯告诉记者，现在有一点技术的工人都到大厂里去了，像他儿子这样只有30台机器的小厂越来越难招到熟练工。究其原因是大厂工资高福利好，而小厂利润薄，自然没有办法给工人加工资。

　　相比瑞宝村求职者的“冷清”，增城新塘富华路附近的“马路招聘市场”异常热闹，招工者和来来往往的求职者把整条街塞得满满当当。记者刚到路口，一家企业的招聘者连忙招揽记者过去应聘司机。由于制衣厂计件工资，大部分厂家都把每个工种的报价详细列出，一位四十上下的阿姨眼尖，一看就发现这家厂的报价每件低了5厘钱。甚至还有一家制衣厂为了增加说服力，把厂里的工资单都粘贴出来了，还用黑笔写出了工资单上的平均工资可以达到2000多元。最显眼的要数一家东莞服装企业，这家有多个分厂、员工号称3万的企业远道而来，在现场逢人就派发招工简章，还大声吆喝厂里优厚的工资福利，如果有求职者上前询问，招工的大伯还会向你展示工厂的实景照片，如果合意，现场有车送你进厂。

　　行业：缺工集中在三大行业

　　“马路招聘市场”只是服装加工行业“用工荒”之一角。来自广州市人力资源部门的信息显示，今年节后缺工比较集中在三大行业，包括电器制造企业、机械加工业、服装制鞋业等。此外，物流配送、会展商贸、餐饮住宿服务行业也相对缺工。

　　在东莞等地，电子电器、玩具、制鞋、五金等劳动密集型行业用工缺口依然比较大，制造业深度加工、现代服务业和区域经济繁荣带动的传统服务业，用工缺口呈上升趋势。与之相反的是，秘书、打字员、行政业务人员等职业的求职人数则供过于求。

　　“建筑、物流、制造行业等在广州都非常缺人。”南粤人才市场总经理魏福树说，建筑行业缺人这可以从之前的亚运装饰工程中体现，而物流行业中最缺的是搬运工和运货工，这两个工种现在基本上没人干。

　　企业：中小民营企业难招人

　　不同行业之间存在着不同的用工状况，同一行业不同企业之间也会有截然不同的缺工现象。

　　“一些名牌企业招工是不难的，但有些民营的中小型企业则难招人。”百业人才市场总经理蔡泓权对此深有体会，她认为，民营企业要好招人，一般是企业文化好、准时出粮；最不好招人的是那些待遇不好，福利差，劳动强度大的民营企业。在她的印象中，江高一家化妆品公司，正是因为待遇好，每次都可以从人才市场带走几十人。

　　不同企业之间出现的缺工现象，是农民工“用脚投票”的结果。今年两会期间，广东省领导在回答“用工荒”时，明确指出，目前珠三角缺工的主要是中小企业，工资待遇与福利保证不够完全，这导致工人都去选择那些待遇较好、保险完善的大企业。

　　广州：

　　外来求职者下降6%~7%

　　广州市人力资源服务中心主任张宝颖认为，当下的缺工现状可概括为“缺工三性”：结构性、地域性和阶段性。湖北的王先生是一名学校保安，虽然每月有2100元的收入，但他还是觉得广州消费高，压力大。他的很多朋友去年就离开广州，到浙江、江苏、西北等地找工作，据说在那里当普工，扣除所有费用，都有2500元，王先生也准备去温州碰运气。

　　其实，就全国人力资源而言，商务部部长陈德铭在两会期间就曾表示，中国劳动力的“红利期”并未过去，供大于求的状况基本没有改变。目前，中国的人口是13亿，到2030年会到15亿，还会保持劳动力供大于求的状态。

　　但具体到各区域，人力资源的流动是逐年变化的，当年“孔雀东南飞”的景象随着二三线城市的发展，今年明显的变化是越来越多的农民工选择在家乡就近就业。这种现象从人才市场得到了证实。百业人才市场总经理蔡泓权说，今年的统计数字显示，外省来广州的求职人数，比去年同期少了6%~7%。但她同时表示，这个数字感觉不是太明显，因为春节后的招聘会，人流量都很大。

　　对于求职者下降，南粤人才市场总经理魏福树表示并没有感觉，身兼数职的他还以一个切身的例子说明越来越多的人在家乡就近就业。前几年，他家乡的食品厂常常缺人，不得不采用临时工，现在由于许多农民工回乡，已全部是固定工人，包吃住，还能一个月挣1600元的工资。

　　悖论：大学生找工难过农民工？

　　在开发区大型公益招聘会上，虽然主要面对普工和技工，但还是有不少的大学应届毕业生也风尘仆仆地赶来了。一边是农民工的“用工荒”，另一边是大学生的“就业难”，而在这场招聘会，两者就像一枚硬币的两面。

　　“用工荒”与就业难表面看是悖论，但剖析两者的背后成因，不难发现两者之间又是有着内在的逻辑关联，其根本症结都在于产业结构的不合理。

　　有专家指出，产业链条的不完善导致低端制造业需要大量的廉价劳动力，而知识层次相对较高的大学毕业生既不能和农民工形成差异化的就业竞争，又不具备制造业的就业成本优势，于是就形成了这种奇异的一边是“用工荒”，另一边是“就业难”的现象。

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