■商报记者 熊玉伟  新快报记者  黎秋玲

　　今年春节过后，南方很多企业不同程度遭遇用工难。

　　《河南商报》联合广州的《新快报》推出招工难系列报道，力图破解企业招工难，并让打工者找到适合自己的工作。

　　2月27日，郑州市人力资源中心市场举办了春节后首场大型招聘会。记者在现场采访了多位求职者，他们从各自不同的角度，道出了放弃去南方打工的原因。《新快报》记者也在当地采访了部分企业，企业也纷纷给出了留人对策。

　　打工者说

　　家乡机会也不少  就近打工能顾家

　　2月27日，郑州市人力资源中心市场举办了新年首场大型招聘会。熙熙攘攘的求职者中，有两鬓斑白的”4050“人员，有风华正茂的大学生，还有学完技术的技校生。

　　程武军今年47岁，来自许昌，目前在郑州一家企业上班，包吃住，月薪1200元。

　　“去掉开支，一个月也能落1000块。”程武军说，他是来帮几个同乡找工作的。

　　“我不会去南方，虽然那儿工资高点，但消费也高。”程武军称，他宁愿在郑州一个月挣1200元，也不愿去南方一个月挣2000元。“我父母年纪大了，在郑州打工，家里有个啥事，马上就可以回去。”程武军说，去南方可能会挣得多点，但家里照顾不了。另外，每次回来，坐车都很不方便，车费还高，多挣的钱都搭到路费里去了。

　　来自中牟县的穆金国在郑州当厨师，月工资1600元，现在，想找一个工资更高点的工作。他说，自己不打算去南方。“郑州现在也有很多就业机会，离家又比较近，在郑州打工，忙了就回家种地，闲了才出来。这样，两边都不耽误，收入也不比在南方低。”

　　练好本领再外出

　　去年毕业于河南工业大学的王利龙，想找一个稳定的单位。此前，他都是给私人打工，感觉有点漂。

　　23岁的王利龙学的是建筑，虽然工作累点，但工资还算可以，每月2000元左右。

　　“我也想去南方，但学历有点低，大专。”王利龙称，他有个高中同学去南方了，本科毕业，刚去没多长时间，就被派到外国去了。王利龙说，南方企业工资高，但要求也高，以他现在的情况去求职，估计也不会找到工资太高的工作。

　　“我想先在郑州积累点经验，再提高一下个人能力，一切准备好了，再去南方闯闯。”王利龙认为，一个做建筑的，手里没几张证明能力的证书，在南方是不好混的。他认识的人多数在郑州，以后考个证书什么的，信息沟通上也方便很多。一旦去了外地，这方面的优势资源就没有了。

　　南方企业

　　考虑用薪酬和情感留人

　　求职者给出不愿去南方打工的原因后，《新快报》记者采访了南方一些企业。东莞益新精密五金有限公司苏灿明也透露，年底订单比之前暴涨了两倍，从节后一直要排到五六月份，要加班加点赶活。　

　　而顺德均安的总经理何伟昌也表示，今年新增加了两条生产线，工作肯定是稳定的。记者单从东莞劳务市场的招聘信息来看，大量招聘普工的企业，其工资模式通常为“底薪+加班费+全勤奖”，所给出的工资大都为：基本底薪900元/月，周一至周五加班费为6.64元/小时，周六、日加班费为8.85元/小时。

　　“普工月薪1800元、加班按劳动法规定计付、签订劳动合同、购买社保。”面对节后的这波“招工难”，企业也纷纷掀起“涨薪潮”，智通人才东莞公司相关负责人蔡小梅告诉记者，今年东莞普工、技工的薪酬大部分上涨了15%～20%。

　　“不仅仅提高企业待遇福利，而且要文化留人，情感留人，将民工视为企业发展一分子。”东莞宏磊达电子塑胶公司副总张大新表示，企业也在思考如何才能更好地招工、留人。顺德均安的总经理何伟昌也表示，企业自身应该抓紧调整升级，提高劳动效率，从而大幅提高工资。“今年我们的员工起码加了两成薪水。”

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