宋宝珍(广州)

　　■回应

　　破解“用工荒”，企业难在哪

　　昨日评论《“荒”莫将成“慌”》提出，应该借此“荒”的契机，一改长期形成的企业极端强势、工人绝对弱势的局面。而这有赖于企业提高劳动待遇、加快产业结构升级。此言不假。但从企业的角度看，工人待遇并无大改观，是因为背后有深刻的经济逻辑。

　　在“竞次”大背景下成长壮大起来的老板们可能更了解自身的处境：廉价劳动力和恶劣的工作条件就是他们的核心竞争力，放弃了生存之道恐怕也就等于自毁前程。工人待遇差、企业生存艰难，这是各地进入产业升级瓶颈期普遍存在的一种现象，实际上是各种社会力量博弈的结果。问题的关键在于，我们的企业产业层次太低，压缩成本是许多小企业牟利的唯一途径，这也是他们面对市场的无奈选择。行政主管部门每一项加大管理力度的举措，都意味着提高企业的成本，由于企业利润率低，竞次成为必然的选择。而政府部门的监管，也往往陷入法不责众的困局。

　　要改变这种被动局面，需要政府出台一系列政策，在金融、税收、财政扶持等方面，帮助有潜力有志向的中小企业提高产业层次，提高企业的竞争力和盈利水平。