尽管去年中石油利润下滑，但是员工薪酬成本却逆势上扬。今年一季度雇员酬金成本为 148.90 亿，较去年同期增加10.84 亿元，其去年薪酬支出也同比增长 11.7% 达620.65亿元。对此，中石油董事长蒋洁敏回应称，“应该看到公司在成长，10亿元薪酬的增加相对于中石油上万亿的销售额而言只是很小的一笔钱”。(5月13日《新京报》)

　　10亿元，对于中石油来说确实是“小钱”，让我等身外人无语。眼红也是没有用的，因为垄断企业、 国企的高薪是“ 合法合规” 的。 去年，国家电力监管委员会某负责同志在回应电力行业职工待遇过高时表示：关于国有企业职工待遇问题，企业职工的收入只要符合规范、只要合规合法，再高的收入也是无可非议的。

　　早有人提出，解决垄断企业的高薪问题，解决社会分配不公问题，惟有改革收入分配制度，打破“制度性高薪”，用新的制度来规范垄断企业的薪酬，让薪酬更合理，更加“ 合法合规”。

　　目前由国家发改委就业和收入分配司撰写的调整国民收入分配的意见，已提交国务院审议。收入分配总体方案基本成形，有望今年出台。这无疑是一个利好消息。但收入分配总体方案有没有考虑到中石油的“小钱” ？能不能解决垄断企业的高薪问题？垄断高薪是否成为改革的对象？民众既希望这一改革方案的提速，更希望能够解决高薪与低薪的矛盾问题，解决分配不公问题，消除分配结构失衡的弊端等。

　　中石油的“小钱”，给收入分配改革方案“ 一鞭子” 。 一方面在完善方案上要“快马加鞭”，更何况这匹“ 马” 本来就跑得够慢了；另一方面，要朝公平公正合理的方向奔跑，千万不能“跑偏了”。

　　总之，在收入分配制度改革上，笔者希望垄断性高薪能成为“被改革”的一个重要方面。应该说，追求公平是收入改革的关键词，社会的各个阶层，尤其是低收入阶层应该有获得提高收入的机会。为此，普通公众应该有充分表达自己的意见与建议的机会，要在收入分配制度改革中充分体现公众的利益。 可以说，只有让民意民智进入改革程序，才能有效防止收入分配改革“跑偏”。　

    新浪声明：此消息系转载自新浪合作媒体，新浪网登载此文出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述。文章内容仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。