年终奖数额严格保密

　　孙女士在一家国有企业财务部工作，虽然单位效益一般，但每年几千元的年终奖是“雷打不动”的。

　　“可别小看了这几千元，每年买年货都指望这个了。”孙女士乐呵呵地表示，她们单位不到300人，正式职工可以领到2000元至3000元不等的年终奖，甚至那些常年有病或因其他原因休息在家的职工，也可领700、800元。

　　“在不同的国有企业，有着不同的薪酬结构和制度。企业一般是在每年春节放假的当月发放，原则上按照员工的上年表现、业绩、对公司的贡献大小按比例计算发放奖金。”一位某国有企业人力资源主管告诉记者，目前，有的国有企业普通员工与高管之间的薪酬相差高达数百倍，而国有企业年终奖顶部与底部差距也正在拉大，最低的接近2000元，最高的可达几十万元。

　　张先生是北京某设计研究院的一位中层领导，他告诉记者，他每年的年终奖是10万元。“虽然平时每月的工资不高，但是到年底都补回来了，跟效益好的外资企业差不了多少。国企都这样，我有个朋友在某市供电局，平时工资才两千多，一到年底，年终奖就有4万，还不加其它福利。”

　　当记者问其他同事的年终奖是多少时，张先生无奈地表示，“我到现在都不知道其他同事的年终奖是多少。我们单位每个人的年终奖都是保密的，不公开，除了单位的几位领导知道外，没有人透露自己的年终奖是多少，单位规定不允许透露。”

　　据记者了解，在大多数公司里，年终奖和工资一样被要求严格保密，尤其是公司负责人，更对年终奖话题闪烁其词，不会作答。

　　行业、级别决定“红包”大小

　　据某企业人力资源主管向记者透露，国有企业年终的奖金是跟一个企业的发展周期、经营业绩紧密相联的，相比而言，金融、电力、烟草等行业个人收入较高，发放的年终奖金自然也会比其他行业多。“而在同一单位，年终奖一般是按级别发放的，100元至几十万元不等。看你是什么级别，差一级，或许要差几倍。”

　　记者在采访中了解到，发放年终奖的目的，主要是为了奖励员工，体现的是企业对工作了一年的员工的感谢和尊重，而不仅仅是因为到了年终而发放的一笔奖励。而企业中绝大多数员工也都认可年终奖的奖励作用——年终奖对企业员工来说是一种激励和促进。

　　“《劳动法》中并没有强制企业必须发放年终奖的规定，一旦企业因为效益不好决定不再发放，也是合理行为。但是如果企业在聘用员工时，已在合同中明确规定了年终奖数额的，那就必须按合同执行，不得取消或降低。”某企业人力资源主管如是告诉记者。

　　(中标)民企年终奖：

　　苦乐不均

　　在王女士看来，年终奖这件事从打自己进入现在这家民营手机运营企业以来，就已经和自己绝缘了。“不过，本来平时工资额度就高，所以这几年对有没有年终奖，也基本不做他想了。”王女士说，和以前在机关那几百元钱的年终奖相比，她宁愿像现在这样平时就有很高的工资，而且她告诉记者，经过几年的奋斗，她已经有望取得公司的股份和期权了。“这是比年终奖更实惠的事情。”

　　“我们年终发的都是绩效奖金，多的人有5万，少的则一分没有。”北京某投资顾问公司的孙经理告诉记者。在他看来，这其实根本就不是一般意义上的年终奖，“这都是根据年初制定的计划完成情况来确定的，也就是分红。”孙先生说，“我们严格按照员工的贡献大小来分配绩效奖金，福利型的年终奖金我们是一分没有的。”

　　年底多给一个月的工资是大部分企业的做法。“当然，除了一个月的工资以外，其他的红包也会很突然地给。”在一家国内大型物流企业任职的吴先生说，“这些基本就是给所谓的重点员工的，每年的年底基本都是人员跳槽的时候，所以这时多给的红包，基本上是对重点员工的挽留。不过今年的确减少了。”

　　“拿不出来”的年终奖

　　在山东做旅行社的刘女士今年深刻地感受到了旅游市场的突变，这直接影响了他们年终奖金的发放。

　　“奥运限行影响了我们夏季的旅游市场，等到十一爆发旅游潮的时候，我们又无法弄到火车票，眼见着就组不了团。现在金融危机了，人们也不敢轻易走了，所以我们今年的计划没有完成，已经被扣了3000元了。而这个数额就是去年我们的年终奖数额。”刘女士说，“就是今年再发1000元年终奖，还不是在我们工资里扣的吗？”

　　刘女士告诉记者，今年他们要勒紧裤腰带过日子，每个人的月薪都已经减少，额度在1000到1500左右，据说等明年完成任务才给补发，“明年有没有年终奖都不知道呢。”

　　“一年辛苦，根据绩效对员工奖励是应该的，不过，今年日子还是难过一些。因为去年下半年开始日子比较艰难，我们的奖金额度还是降低了。”广州某民营公司的一位经理告诉记者，不过具体减少的额度他们还没有计算出来，他也希望不至于给员工造成心理上更大的影响。

　　南方一家服装厂老板语气里则全是叹息，据他介绍，2008年年初，外贸类的服装厂招不到人，只有签合同，提高工资才能招到人。“我们的厂房都是租的，银行里还贷着款，已经每天都在挖肉了，年终奖我已经拿不出来了。”

　　河北一家建筑公司的员工则告诉记者，他们已经4个月没有发工资了，“更不能期待年终奖了。”

　　更多精彩评论，更多传媒视点，更多传媒人风采，尽在新浪财经新评谈栏目，欢迎访问新浪财经新评谈栏目。

    新浪声明：此消息系转载自新浪合作媒体，新浪网登载此文出于传递更多信息之目的，并不意味着赞同其观点或证实其描述。文章内容仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。