此外，我国目前的医保政策是偏向退休人群的。以上海为例，在职职工不仅在开始享受医保前自负段比退休人员高，自负比例也比退休人员高。在职职工的自负比例为50%，而退休人员仅为15%。对于一些身体状况不好的职工来说，早退休就可以降低医药费开支，这笔费用也是需要计算的。

　　事实上，许晓华目前还有工作，对许多单位效益不景气，而提前下岗回家的中年人来说，如果退休年龄推迟，那无疑是灭顶之灾。

　　“我倒是想工作到65岁，可是前两年单位效益不好已经下岗了，现在50多岁的人，没文凭没技术，加上经济形势这么差，到处在裁员，谁会招你啊。现在社保都是自己在顶着交，本来我还指望着再熬5年就可以领退休金了，没想到……”一位现年55岁的下岗市民王先生郁闷地向记者表示。

　　表面上看，王先生只损失了5年的养老金，但实际上他还多交5年养老金，所以实际上损失了10年的养老金。

　　延迟退休加重企业负担

　　对普通员工来说，推迟退休年龄未必是好事，对企业来说，也不是什么好消息。同样的工作岗位，老员工的工资可能是新员工的两倍，而且缴纳的社保和企业年金费用也更高，因此老员工准时退休将可以减少企业用工成本。如果这些老员工为企业服务时间超过10年，并与企业签订了无固定期限劳动合同，企业还面临着无法吸纳新员工的困境

　　很多企业希望有技术专长或管理能力的优秀老员工能长期为企业服务，这些人如果正常退休后返聘，反而可以减少企业负担。以上海为例，企业为职工缴纳的各项社保和公积金要占到职工工资的44%，个人还要缴工资的18%。对这些拥有一技之长的老员工来说，通过先退休再返聘的方法，他们既享受到了国家给予的退休福利保障，还可以发挥余热赚外快。同时，企业也减少了负担，这也是很多单位愿意雇用退休人员的原因。如果坚持退休，企业的负担增加了，个人的收入减少了，企业和个人都不太原因。

　　事实上，在这个竞争激烈、社会自我更新速度极快的时代，企业发展也需要新陈代谢，延迟退休不利于企业的知识更新和技术更新。因为年轻人在学习新事物和创新能力方面有着老员工无法比拟的优势。只有让老员工按时退休，从而给新员工腾出自我提升和发展的空间。如果真的推迟退休年龄，既会增加企业成本，也不利于企业的长期发展。怪不得企业很受伤了。

　　青年人：我们怎么办

　　在网上发表反对意见的不仅是这些中年人，还有很多青年人，他们反对延长退休年龄的原因是：老人不退休，我们去哪找工作？

　　这些年来，关于大学生就业难的新闻不绝于耳，许多大学生面临“毕业即失业”的困境。因此许多网友都认为如果真的把退休年龄推迟到65岁会使当前的青年就业形势更加严峻，造成失业率的进一步提高。

　　“由于采用的是‘小步渐进’的推迟方式，因此现在50多岁的男性和40多岁的女性并不需要真的到65岁才能退休，他们可能在61岁或者53岁的时候就能退休了，反倒是我们这些二三十岁的年轻人，到几十年后我们老了的时候，一定都是65岁才退休的，说不定那个时候老龄化更加严重了，退休年龄又推迟了，要70岁才能退休，那我们到时候怎么办？现在我们缴纳的社保是最多的，将来享受到的时间却是最少的，凭什么我们这代人要做这么的牺牲？”一位80后网友的发言很能代表年轻人的想法。

　　政府：养老包袱减轻了

　　既然个人和企业都不能从延长退休年龄中受益，那么，为什么还要研究提高退休年龄的问题呢？原因很简单，目前个地方统筹上来的社保基金不足以支付退休人员的养老金，大家背负着巨大的养老包袱。通过延长退休年龄，社保基金的收入增加了，支出减少了，包袱自然减轻了。中国的改革开放已经走过了30个年头，综合国力大幅度提高，应该让老百姓更多地享受改革开放的成果。养老问题是个系统工程，关系到民生问题，绝不是轻言几句提高退休年龄那么简单，至少也要多听听老百姓的民意。

　　更多精彩评论，更多传媒视点，更多传媒人风采，尽在新浪财经新评谈栏目，欢迎访问新浪财经新评谈栏目。