清洁工月薪9000 谁的闹剧

　　本报记者 熊翠红 北京报道

　　杨华本是一名 “资深策划”，怀孕本来是件高兴的事，然而却被“降格”为清洁工，尽管是“换岗不换薪”，从感情上说却让人难以接受。20余人的小公司雇了位月薪9000元的女清洁工，“史上最贵的清洁工”闹剧由此诞生。造成如此僵局的根本原因是什么？个人、企业、社会，究竟该由谁来承担人类自身的生产的重担？

　　案 例

　　“资深策划”转岗“清洁工”月薪9000不变

　　7月30日，原本担任上海某公司“资深策划”的杨华，怀孕后从人事部门接到了一份劳动合同，被安排从事一份“清洁工”的工作，换岗不换薪。这令杨华气愤不已：“我月薪9000元，如果签了这份合同，估计就成了史上最贵的清洁工了！”

　　据悉，因为公司一个项目宣布解散，包括杨华在内的十多位员工都被辞退，该公司现有员工仅20余人。当杨华休完一月长假从国外探望丈夫回来、重新上班时，她意外地发现自己被解聘，而在遭解聘前她已怀孕。杨华表示：“公司在5月29日与我解除合同。但我发现，我已意外怀孕了。”

　　根据《劳动法》，怀孕妇女不得被解聘，于是，该公司与杨华恢复劳动合同关系。但是，公司重新安排给她的一份工作却是“清洁工”。在新的合同上，清洁工的机动职位要求负责清扫公司男、女厕所，负责地面、纸篓和洗手面盆等的清洁、消毒工作。除了扫厕所，合同上还规定“半小时内须将所有员工的杯子清洗干净”，要求负责公司内植物的养护工作，随时执行泡茶、买盒饭等工作。

　　杨华称公司人事部门出示这份劳动修改确认书后曾表示“如果不签就算旷工”。杨华反问：“这些规定对一个怀孕员工来说，是不是太不合理了？”据悉，到目前为止杨华也没去上过一天班。

　　该公司办公室工作人员表示，公司确实没有其他岗位可以安排，该工作也符合怀孕妇女的工作强度，公司作出的所有决定均符合《劳动法》。“杨华不肯接受这份工作，实际上是轻视清洁工这一工种。”杨华则认为这是公司人事部门找的借口，“在换岗之前，应当和我协商一致，不应该选择这一方式！”

　　专家义诊

　　处 方

　　人性化管理

　　对于企业来说，对抗是短期行为，企业管理应以人为本。有职业经理人建议，“既然已经把这个钱给了人家，不如把好人做到底，索性让杨华回家”。据悉，即将于2008年1月1日实施的新《劳动法》对劳动者的保护力度更大，怀孕期妇女的工资不能停发，即使到了哺乳期，如果公司要解除劳动合同还得给员工补偿。

　　有职业经理人给该企业出点子：比如，可找猎头公司合理地转化这个矛盾，既然杨华是资深策划，肯定很多公司会挖她，这样让杨华动心、主动辞职。管理专家建议，可借鉴外企做法，在薪资设计上，可事先做好规划，预算在前头。女工在生育阶段不降工资，并非凭空补偿给你。

　　景素奇指出，在西方孕妇不用上班，社会公共机构设有专门的孕妇俱乐部。而我国以前的国企，孕妇怀孕了，不到生产那一天，不上班就扣工资。过去是物质贫乏的原因，劳动生产力不足，但今天的社会相对发达，社会要承担更多的责任，而企业的管理也要更人性化。社会保障体系不健全，一个孕妇可能还要想工作，这是一个社会问题，尽管如今一些女工有生育保障险，但社会分担的责任应更多一点。

　　新《劳动法》出台后，对劳动者保护力度加强，企业是否也会设法规避责任？不少招聘都有30岁以下未育女性不考虑等规定，结果就是，造成大量的大学生毕业，尤其是研究生毕业的女性找不到工作。更有甚者，现在很多女性职业经理人不敢怀孕，担心一生孩子职位就被新人代替，这成为个人、企业、社会都必须要去面对的沉重话题。

　　症 结

　　利益博弈

　　作为该公司来说，花9000元雇一个清洁工，不仅没达到降低成本的要求，还闹得如此沸沸扬扬，企业形象受损，得不偿失。很多职业经理人一针见血地指出，给杨华提供清洁工职位，实际上是以恶意规避《劳动法》的方法，逼迫杨华自动辞职。“对杨华不辞退、不降薪，尽管按照《劳动法》及《妇女权益保障法》也挑不出违规痕迹，但该公司这种做法合法却不合情。”

　　国证经济开发有限公司副总经理王京生认为，一份缺乏人性关怀的合同，即使披上合法的外衣也不光彩。留下的员工会从企业对杨华的处理方式上感知到自身的危险，他们不会认同这样的企业文化，不会有归属感。

　　“没有社会责任感的企业是不会持久的，”王京生指出，“企业可以不向社会捐钱，可以不参加社会的公益事业，但是女工怀孕生子，不仅反映劳资关系和人文关怀，也是最起码的社会责任。”

　　“这是双方一个利益博弈的过程。站在企业的角度，20余人的小公司要节省人力成本，站在个人的角度，认为这种安排不够人性化。”管理专家指出。

　　北京腾驹达猎头公司首席顾问景素奇认为，对员工的关怀不够，是我国处于创业、发展阶段的小企业多多少少都会遇到的问题。上述事例是企业处于发展的低层次阶段的一个短视行为。当然，大企业做善事是因为有这个能力，小企业自身运营都困难，无力或不愿更多地承担社会责任。

　　更重要的是，我国的现实国情是社会保障体系不健全、不完善。在西方一些高福利国家，女人生三个孩子也不用工作，得到的补偿可能比她上班还多。

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