垄断行业高福利易引发心理震荡

　　劳动话题：垄断行业高福利易引发心理震荡

　　作者：尹卫国

　　日前公布的山东省2006年度审计报告显示，中国网通山东省分公司职工住房公积金月人均缴存6389元，而济南市一家普通企业职工月人均缴存只有区区11元(见《新京报》)。

　　6389元与11元之比为580.8:1，就是说网通山东公司人均缴存公积金是这家普通企业的580倍之多。不比不知道，一比吓一跳。公积金有如此大的差距折射出垄断行业惊人的福利。

　　公积金制度是政府为帮助普通职工解决住房问题而制订的优惠政策。依照相关法规，

住房公积金是免税的，缴存数额有比例限制，原则上不应超过所在城市上一年度职工月平均工资的三倍，而网通山东公司人均6000多元公积金，既违反了政策、法律规定，也逃避了应缴税款，在该单位，公积金不但可用来买房，还“蜕变”成逃税、谋福利工具，堪称是一种聪明绝顶的“合理避税”。

　　众所周知，住房公积金是按照1:1缴存的，即个人自掏一份，单位补贴一份。人均每月6000多元的公积金，赤裸裸地彰显着网通山东公司的财大气粗，垄断企业让人多么地羡慕。

　　垄断行业的高福利折射出企业收入差距在不断扩大。这主要表现于两个方面，一是企业之间不均衡，效益好的富的冒油，效益差的越来越穷。二是高收入、高福利单位几乎无一例外都是垄断行业，但令人愤愤不平的是，一些垄断行业对自己高出社会平均工资数倍、甚至10多倍的收入水平仍不满足，还在嚷嚷着要涨价。

　　收入差距的不断扩大，阻碍着

和谐社会的建设，干扰了社会分配制度的公平、公正原则，容易引发普通劳动者的心理震荡，危害社会稳定，需要动“大手术”及时根治。政府应通过法律、税收，辅之以必要的行政手段，迅速抑制还在不断扩大的收入差距。或许有难度，但从公积金入手，应该不难。

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