工资涨跌：权威数据为何不能反映民意

　　余丰慧

　　中国青年报社会调查中心通过题客网进行了一项民意调查，这项有全国29个省区1604人参与的调查显示，85.4%的人自称工资涨幅不到12%，甚至有7.1%的人称4年来工资“不涨反跌”。(《中国青年报》7月9日)

　　这项调查主要是针对日前中国劳动学会发布的“中国在岗职工平均工资年均递增百分之十二，比同期人均国内生产总值年均递增百分之九点二高二点八个百分点，是改革开放以来中国职工实际工资收入水平增长最快的时期”而进行的。我们知道，中国劳动学会的“好消息”发布后，立即引起了社会一片反对声。这使笔者想起，国家统计局的数据曾显示，从1999年开始的最近8年以来，中国职工平均工资的涨幅都在两位数以上，平均涨幅为12.9%。这个数据公布后，与中国劳动学会发布的消息遭遇到同样的“命运”。

　　《中国青年报》此次所做的民意调查，与公众舆论对工资“平均涨幅为12.9%”的反应相吻合。这就提出一个问题，统计数据的目的，是反映国情、民情和民意，为政策决策提供信息，而像国家统计局、中国劳动学会都是权威部门，为何这些权威部门的统计数据与民意调查结论差别这么大？职工工资涉及百姓的切身利益，而当前国家正在进行收入分配制度改革，一旦这个数据失真，一旦它们无法代表真实的国情民意，将会误导高层决策。最终，利益受损的还是普通职工。

　　为何中国在岗职工平均工资的权威统计数据，与民意调查反差这么大？

　　我认为，主要是因为：工资收入差距太大，没有达到平均工资水平的职工比例很大，这个平均数是被高薪酬者拉高的，很大一部分普通职工，并没有在“工资平均上涨”中获益，或者获益甚少。打个比方：有10个职工工资总额100万元，人均10万元，看着确实不低，但是，总经理拿走了91万元，剩余9个职工每人1万元。那么，这9个人得背着人均10万元的“黑锅”，分享工资平均上涨的“荣耀”，却有名无实。如果不加分析地以“平均数”做决策，那就大错特错了。

　　权威部门公布的统计数据结果不够细致，是另一个原因。也许“平均工资涨幅为12.9%”的统计是正确的，但是，在收入差距过大的情况下，只笼统公布这样一个数据，就容易让大多数在平均数以下的职工难以认同，而这部分职工比例又很大。当然，也不排除一些部门长期以来养成的只喜欢说好话，“报喜不报忧”的习惯。

　　与“平均工资增幅12%”伴随的，是一些商品价格和服务价格的过快增长。高

　　因此，权威部门公布的统计数据必须细化，比如：在公布平均工资总体增幅的同时，要公布平均增幅线以上所占比例，平均增幅线以下所占比例，增幅最高数据，增幅最低数据等。涉及普通职工切身利益，极有可能影响决策的事情，决不能只拣“好话”说。要尽可能把问题说尽、说全面、说详细，要切实反映职工的实际情况，反映出民意民情。同时，要通过改革收入分配制度，缩小工资收入差距，大幅增加普通职工收入，抑制房价等重要商品价格过快增长，保持物价水平总体稳定等措施，使百姓真切感到“工资水平增长最快时期”给自己带来的实惠。

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