应有一套好制度来管理总裁们

　　龙伟 大众点评网副总裁

　　首先我觉得这样的调查基于什么标准要搞清楚。因为他们所处的行业不一样。而且我觉得这个根本上不是他们的问题，而是他们董事会的问题。

　　我觉得看一个公司的总裁或CEO是否优秀，要从诸多方面考虑。他所处的行业是什么，行业它有一个平均的回报率，各个行业差距很大。很多企业，像IT类的互联网公司刚开始的时候有相当长时间是不赢利的，都有亏损。然后可能会在后来一个阶段有比较大的赢利。这个不同行业的情况是不同的，所以不能跨行业去比较。这是不合理的。在同一行业之中，则要看他和平均水平的差异。还有一点是这个企业本身的基础好不好。他去接手这个企业后，企业本身在行业中的地位是否有变化。比如，我是CEO，我进这个公司，它本来是排名靠后的，现在我把它做到中游了或是中上了。那么尽管他还在亏损或盈利不多的状态，但比原来已有有很大进步了，这就值得肯定。

　　拿不拿高薪是另外一个概念。当时董事会请这个人进来做CEO也好，总裁也好，都有一个考核考量的指标，肯定会有业绩上的指标，薪酬上的东西，你做到什么业绩拿到怎样的薪酬，总是有一套完善的管理方法的。如果说出现了一些很奇怪的现象，这个人业绩不好、跟行业比也是差，同时他又拿着很高的薪水，那么只能说他的董事会有问题，他们的管理制度有问题。所以我觉得该有一套比较好的制度来约束和管理CEO或总裁们。

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