迅之：平均工资上涨和幸福感是两码事

　　迅之

　　据悉，2002年，中国在岗职工年平均工资为12422元，2006年则达到了21001元。扣除价格上涨因素，年均递增12%，比同期人均国内生产总值年均递增9.2%高出2.8个百分点，是改革开放以来中国职工实际工资收入水平增长最快的时期。这一美好的数据仿佛给人描绘了一幅美好的画卷，这幅画卷似乎向人们展示了生活的幸福。

　　可惜，工资的上涨，并不意味着生活水平的提升，何况，这还只是平均工资。在贫富差距已经超过警戒线且愈拉愈大的情况下，平均工资果真能代表大众的工资水准吗？这是疑问之一。疑问之二在于，为什么一边是数据的增加，一边是网络舆论对这一数据嗤之以鼻、不屑一顾呢？是数据错了还是公众错了？果真纸上的幸福和生活中的幸福存在根本的差距？

　　倘若数据真实可信的话，我们就不得不面临一个尴尬的局面：经济的增长、收入的增加并没有给普通居民带来更多的幸福感。当然，幸福感只是一种感觉，无法给予具体的量化，居民普遍性的幸福感缺失，也只是来自对网络民意的一个较为简单的观感而已，不一定完全符合事实，但至少在一定程度上反映了部分人群的当下心理状态。如此，我们得思索，经济增长和老百姓幸福感变化不成正比的关键原因是什么？

　　首先想到的当然是社会保障体制的不健全，人们要么无法承受由此产生的巨大生活成本，要么对承担这种成本有剧烈的风险预期，从而瞻前顾后。事实上，在社会保障体制不健全的情况下，无论在哪个国家，大众都无法有生活的安全感，没有了这种安全感，更遑论幸福感了。可是，为什么以前没有这种感觉，现在却有呢？以前是计划经济，大家按部就班，虽然生活指标不高，但是职工们由于属于“公家的人”，对

生活质量基本上有一个大致的判断。现在搞市场经济了，工厂、单位的很多附属功能进入了社会领域，这本来是进步的事情，问题在于该市场化的市场化了，不该市场化的也市场化了。市场成了改革的代名词，一些改革的失误和责任也一股脑地推给了市场。这其中既包括医疗市场化，也包括教育市场化。但当初市场化容易，如今重新来布局让人们享有医疗和教育福利却显得困难重重。如果这些基本的福利保障都无法保证的话，纵然经济再增长、工资再增加，居民也无法体会到利好，因为这种增加，随时可能由于生活中的突发事件而迅速变为负增加。

　　除此之外，我们不能仅仅盯着工资数字的变化，还得看生活环境的变化。如今的生活环境和以前大不一样，我们不能拿以前的生活模式来要求今天，今天有今天的生活形态，工资的增长如果忽视了人们现实生活的这些形态和欲望需求，自然就无法使人们产生幸福增加的感觉了。当然，这一切都建立在数据可信的基础上。如果数据本身有问题，很多人的工资根本没发生向上的变化，那幸福感就只能是越来越远了。