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国务院最近任免国家工作人员。免去张保庆的教育部副部长职务(10月29日见《新京报》)
这则不足200字的消息一出现，就引起舆论大哗。大家纷纷猜测这位“性格部长”是否是因为在职期间的一系列“真话”而被“免职”，并为此而愤愤不平——由此而引出的一个问题却值得我们深思，那就是，一个公众眼中的好领导是否就不应该被“免职”？
在公众的潜意识里，像张保庆这样的敢于直言时弊的好领导最好永远不要被“免职”，即便是正常的人事任免，即便是到了该“退休”的年龄，这样的好官离任，都是公众不愿意看到和不能接受的。但是偏偏他就是要离任了，而且是被“免职”了。于是，公众的不满情绪爆发了，并不约而同地把他的离任跟说了真话、直言时弊联系了起来。
如果张真的是因为打击报复的原因而被“免职”的，我们当然不能接受，但鉴于他曾经在公开场合多次袒露他即将“退休”的消息，我们有理由相信，他此次被“免职”可能正是因为年龄问题。
如果是这样，我想不管我们多么不情愿，还是应该理性的接受和面对这个事实，毕竟好领导也不能终身任职。在既定的政治规则面前，公众的热爱只能排在第二位。我们不能因为热爱这位“性格部长”就破坏了我们历经波折才建立起来的政治规则。如果这样，我们失去的将会更多。
我们必须明白，即便就让张保庆终身任职，他的能力也是有限的，归根到底还是制度的改变。如果因为我们对一个人产生依赖，而忽略了对于制度改进的努力，那将是得不偿失的，而如果因为我们对一个人的热爱，而破坏了一个更大的政治制度——能上能下的政治原则，那将是一个更致命的错误。我们绝不允许人治理念死灰复燃，不管他是一个好领导还是一个坏领导。
张若渔
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