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刘志仁
国有企业是坚持公有制主体地位和社会主义基本经济制度的中坚力量，是发展社会主义市场经济的排头兵。由于国企在产权等方面的特殊性，国企党组织在企业中起着重要的政治保障和灵魂作用，办好国企必须不断加强国企党建。
在新形势下国有企业党的建设要抓住关键点、联结点，把握立足点。
抓住关键点，建设一个好的领导班子。加强国有企业党组织建设，班子建设是关键。有了一个好的领导班子，才能带出一支好的职工队伍，提高企业的经营管理水平和市场开拓能力，使企业立于不败之地。建设好国企领导班子，要加强理论学习，提高政治素质和驾驭市场经济的能力，确保党组织功能的有效发挥；要不断健全民主决策制度体系，有效克服有悖于民主集中制的现象，更新决策观念，提高决策水平和质量，减少决策失误，促进决策的科学化、民主化，保证企业持续、协调、健康发展，要坚持民主决策、依法决策、科学决策，提高领导改革与发展的能力，营造一个团结的良好氛围；要重视选拔培养德才兼备、年富力强的企业领导人员和后备干部，加强对他们的教育和管理，提高他们的综合素质和能力，将其中的优秀分子有计划有步骤地充实到领导班子中去，为国企领导班子不断注入新的活力。
抓住联结点，为职工群众解决实际问题。职工群众关心的热点难点问题解决的好坏，直接影响党在职工群众中的威望和形象，影响员工投身于企业改革的积极性；解决好热点难点问题，是密切企业党组织和职工关系的联结点。因此，党组织要注意倾听群众的呼声，了解群众的情绪，掌握群众的思想，反映群众的要求和愿望。党员队伍作为企业中有坚定信念和严密组织的人力资源，是推动企业改革发展的中坚力量和关键因素。这支队伍综合素质如何，在群众中的影响力、向心力怎样，直接关系到党的执政基础的巩固，关系到企业核心竞争力的增强。要激励党员干部走在企业改革发展的前列，在生产经营中发挥好先锋模范作用，担当起宣传群众、组织群众、教育群众的责任，帮助群众解决实际问题，带领群众共同为企业发展尽职尽责。解决国有企业职工的热点难点问题要有针对性、系统性、规范性、科学化的制度，形成长效机制。要充分发挥职代会、监事会的作用，提高透明度，实行厂务公开，使党员干部行为处于群众的监督下，既加强干部与群众的沟通和联系，又有效地遏制贪污腐败现象。
把握立足点，使企业党建工作服务于企业改革与发展。以经济建设为中心，是全党工作的重心；促进企业改革与发展，是国企党建工作的出发点和落脚点。国有企业党组织要转变观念，理清思路，把发展作为第一要务，坚持科学发展观，紧密结合企业中心工作，为企业改革发展提供保障。要树立“团结发展抓党建，抓好党建促发展”的理念，以创新的工作方法和制度来推进国企党建工作，按照“围绕中心、服务群众、维护大局”的指导思想，建立党建工作新机制，把国有企业党建工作与企业管理有机融合起来。不断探索党建工作的长效机制，使企业党建工作面向基层、服务基层，把党建工作做到生产经营流程的每一个层面、每一个项目中去，做到哪里有党员，哪里就有党的组织，哪里有党的组织，哪里就有党的活动。建立健全党组织参与重大问题决策的制度，加强党政主要领导的相互沟通，充分协商，统一认识。强化企业党组织的监督职能，明确监督的范围，规范监督的程序，通过规范而强有力的监督，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用，推动国有企业的改革和发展。(作者系省机场管理集团有限公司副总经理)
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