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吴帅
刚结束的五中全会决心继续进行市场经济改革，同时将加大调节收入分配力度，缩小贫富收入差距，努力缓解地区之间和部分社会成员收入分配差距扩大的趋势。
未来的中国需要出现更多世界级别的富人，这对中国社会的发展是有益的。但于此基
础上，我们应该谨记“共同富裕”原则，加大扶助低收入者力度，寻找更多的办法和手段，让低收入者有途径，有机遇，有制度保障，来实现增加收入，达到“穷人致富”，缩小贫富差距的目的。
当前，中国低收入者集中于大量的农民，外来务工者，城市里的无业人员，困难企业职工等社会群体。他们都是劳动力，而劳动力是中国的“比较优势”，这是个共识。从经济学角度上看，劳动力价值决定劳动力价格，而劳动力价格则体现在他们的工资等收入上。群体收入工资报酬偏低，很大程度上反映的是劳动力价值之低。笔者认为，要提高他们的收入，缩小贫富差距。我们就要关注劳动力“价值”的提升。让穷人通过从事简单重复劳动的就业，实质上并不能真的缩小贫困差距。
笔者注意到两个现象。一：珠三角、长三角的“民工荒”其实以中高级技术工人最为短缺。不少用人单位给高级钳工、焊工开出的月薪低则数千，多则过万，甚至超过了硕士生。二：管理咨询国际知名的麦肯锡公司发布报告表明，尽管中国表面上拥有大量劳动力，但中国本土人才短缺的问题将越来越明显。麦肯锡公司近日在沪发布的一份最新研究报告预测，未来10年至15年，中国需要7.5万名能够在国际市场中有效开展工作的中层经理，此类人才缺口巨大。
这暴露了我们劳动力素质不高的现况，但启迪了我们在提升劳动力“价值”方面的一个思路。提高劳动力素质和提高劳动力价值，增加低收入者收入之间存在着必然的联系。我们应该构建提升劳动力“价值”系统，从而达到缩小贫富差距目的。
提升劳动力“价值”系统，必须从高层做起，要培养更多能走出国门的技术和管理人才，增加高级劳务输出。中层来看，更多的高学历者需要提高应用能力，走上合适的岗位。而不是去大量占据那些简单劳动力岗位，造成浪费资源和占据就业岗位的现象。下层的普通劳动者，社会则需提供更多的教育和发展机会，让他们有途径在学历教育，技术教育，能力教育上得到自我的提升，并有机会上升为中层，高层劳动力群体。这三链是可以相互流通的。
21世纪是人才的竞争！人才都是劳动力，但价值高的劳动力才能归属于人才行列，才能理所当然的获得高收入。所以说，缩小贫富差距，帮助穷人致富，我们就必须重视提升劳动力价值问题。
(日京／编制)(来源：金羊网）
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