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这是一起本不该发生的人事危机。2000年3月，衡阳县工商局进行体制改革，局里1995年到改制前分来的50多名大中专毕业生，先后被分流到局里的市场服务中心(后与工商局脱钩)，负责每月收取摊位费和门面费，140多人干40人的活，每月工资600多元。令人不解的是，就在他们被分流之时，一些违规招收、调入的关系户，却堂而皇之地优先进了工商部门(10月18日《中国青年报》)。
如今，改制分流相当普遍，其首当其冲的难点是动员员工自觉投身于改制，自愿实现身份置换，所以凡涉及改制分流，如果不以人为本，必然矛盾重重。可对于上述大中专毕业生们从行政干部到勤杂人员的身份转换，一方面把具有较高文凭和能力的大中专毕业生分流出去，另一方面把大量非政策性安置的人员安插进来，如此荒唐的改制分流，分明是假借改制分流的名义，要那些大中专毕业生们给一些本应参与平等竞争的“关系户”腾出位置和编制，这合理合法吗？
如果是在同等的条件下竞争，因为知识、能力等不足被分流，任何人自然都无话可说。可是让我们最愤怒的是不公开、不平等。毕业于原湖南省某校的分流人员洪清秀称，从分流工作开始，到自己被宣布到市场服务中心任勤杂人员，这期间没有召开过任何会议，也没有公开相关文件，人员的分流都是由局里个别领导到基层各所开会，直接宣布某某出局。说白了，这场在封闭程序中进行的改制分流闹剧，分明就是“有关系你就上，没关系你就下”的畸形分流。
而这种畸形分流的恶果，一是在于造成人才资源因处境不公平而人为浪费。二是使人们更加不尊重知识，不尊重人才。高昂的教育投资和现实的超低回报严重背离，会给我们的社会带来极其严重的负面影响：那就是“读书无用”论又会沉渣泛起。
但愿侵害大中专毕业生的、“以关系为本”的改制分流不再重演。
何勇海(四川)
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