民营企业的文化推力

　　★文/杨杰

　　文化转型是深层次的变迁，是社会变迁中内容最丰富、过程最艰巨、发展最有活力的因素。文化的发展不仅与政治的发展、经济的发展一起促进了现代文明的产生，而且文化本身也是现代社会发展和转型的土壤。

　　中国文化转型创新时期出现的一个最强劲的因素，就是从计划体制向市场体制转化的经济变革。

　　十六大提出，建设中国特色社会主义，必须毫不动摇地巩固和发展公有制经济，必须毫不动摇地鼓励、支持和引导非公有制经济发展。这为民营经济和企业家群体的迅速发展和壮大提供了重要的政策依据。

　　龙镇洋和周建顺先生的大作《中国力量》，以楼忠福先生和广厦集团作为个案研究，把中国企业家的成长经历，有血有肉、生动地展现在了读者眼前。

　　中国的企业家作为一个群体的成长和壮大，得益于中国政府大力发展和积极引导非公有制经济发展的良好政策环境。正如《香港商报》吴松营社长在《中国力量》的序言里所说的：“回顾中国改革的过程，中国内地企业家群体的成长和壮大，离不开邓小平倡导的改革开放政策。反过来看，中国改革开放之所以能够创造令世界惊诧的经济奇迹，中国综合国力自1978年以来之所以能迅猛增强、中国人民的生活水平之所以能够稳步提升，也离不开中国民营经济力量的蓬勃生长和壮大。”

　　中国企业家群体既是文化转型的新生儿，又是文化转型的创造者。民营企业家作为中国先进生产力的重要承担者，为社会主义市场体制改革和经济增长提供有效保证和持久活力的同时，也是文化转型创新时期的重要创造者。

　　一大批民营企业开始进入产业结构全面高速优化升级和提高整体素质的阶段。管理一个小企业可以靠权威，管理一个中型企业就要靠制度，管理一个大企业就必须靠文化。大型民营企业集团如广厦集团、精益集团、振国集团、大午集团等等，之所以能做大做强，其独特的企业文化发挥了至关重要的作用。

　　诚信是最广泛、最基本、最普遍的制度环境。现代企业不仅是市场主体，也是维护信用的主体。在成熟的市场经济条件下，诚信就是企业的资本、企业的财富、企业的竞争力，企业精神的第一要义。

　　创新时期的文化转型培育出一个企业家群体，同时又要求他们成为最伟大的文化创新者。中国现代化寄希望于中国企业家群体和企业家精神，应该是《中国力量》一书给我们提供的最大启示。

　　(本文作者系美国塔夫茨大学国际交流中心中国部专员）

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