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-惠铭生
加班在目前已然成为了职场潜规则。一项调查显示，近8成上班族不能按时下班，只有2成职场人士还拥有8小时工作制这一合理合法的权利。(新华社10月8日报道)
8小时工作制是根据人的正常体能、精力制定的，是非常科学、人性化的制度。它保
证了人们的身体健康和精神健康。但是，在当今社会加班成职场“潜规则”，8小时名存实亡，这说明了啥？
首先说明保护劳动者休息权的法律权威性不高。法律的权威性在于某项社会制度一旦成为公共意志被确认为法律，就必须得到社会的尊重与不折不扣地遵守，否则，就要承担法律责任。对于工作时数，我国《劳动法》第三十六条明确规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”但现在，8小时工作制在我国名存实亡，近8成的上班族权利不能按时上下班，法律规定成为一纸空文，被有些用人单位废弃，置之不理，法律的权威性大打折扣。
其次，说明政府及执法部门职权的闲置。目前，用工单位对劳动者侵权五花八门，泛滥成灾，诸于工资拖欠，加班加点延长劳动时间等。究其原因，政府与执法部门权力闲置是主因。政府是市场的“守夜人”，执法部门是法律的维护者与实施者，但这些公权在为劳动者维权时，手段短缺，力度不大，甚至对用人单位的维权听之任之，无所作为。而倘若指望劳动者个人维权，又无法与处于强势地位的用人单位抗衡，所以，多数劳动者在“饭碗”和权利选择的天平上，往往倾斜于前者而忍声吞气，对用人单位的肆意侵权习以为常，见怪不怪了。
第三，说明多数企业还没有从创业初期的“效益优先”片面发展模式解脱出来。企业逐利，没有错！但必须兼顾公平与效率。8小时工作制名存实亡、用人单位过于逐利，是用人单位的自我戕害。毕竟，劳动者的劳动是有价值的，市场发展是有规律的，假如企业违背市场规律，只重“效益”轻视“效率”，最终会应了那句老话：“搬起石头砸自己的脚”。近年来，一些企业已品尝到苦果，有些随着剥夺劳动者休息权的地区和行业已经出现了用工荒。
还有，8小时工作制名存实亡更是历史的倒退。众所周知，从19世纪80年代，国际工人运动不断高涨，其中斗争之一就是争取8小时工作日。劳动者取得8小时工作制，是历史的产物，是全世界劳动者流血牺牲争取来的权利。但现在，8小时工作制竟然在人民当家作主的中华人民共和国名存实亡，这不是历史的倒退，又是什么？
法律不可违，劳动者的权利不可欺！8小时工作制的“复活”，需要的是劳动者维权意识的觉醒，需要企业对法律和劳动者权利的尊重，更需要的是政府与执法部门改变工作作风，不在将人民授予的权力闲置。
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