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季子
国庆长假刚过，跑了几家机关办事，结果是“高兴而去，败兴而回”，期间所遇的两种现象不得不说。
现象一：长假被擅自延长。由于今年的十一长假刚好在周五(7日)结束，按照规定周六
就应该正常上班，可是有的机关将假期擅自延长了两天，8日、9日两天继续放假休息，或集体出游未归，轮值的“留守人员”不是没精打采、就是临时顶岗，不要说正常办公，就是咨询点业务，也总是答非所问，听到的最多回答是：节后再来。
现象二：工作一推三六九。长假结束后，许多机关部门明显不在状态，往往人到心不到，一些机关高唱“空城计”、常挂“免战牌”，一些干部来去匆匆，坐立不安，迟到早退现象更是家常便饭。即使上班，也是“身在曹营心在汉”。至于工作嘛，则是能推则推，能拖则拖，延误不说，还往往因不耐烦而对来访的群众态度生硬，服务不佳。对这些机关干部的总体印象是：“被窝温暖离不开，牌桌酣战累坏了，大吃大喝伤脾胃。”
自从黄金周制度实行以来，针对一些机关单位出现的“节后综合症”，群众不无怨言，概括为“休假前等一周，休假时玩一周，休假后治一周。”也有医生说这是一种健康疾病，并且开出了荒唐的“药方”进行治理，但是，医生的这方药只能治标，不能治本；百姓的怨言再多也没有转化为一种制度性的要求。如果是早几年，人们普遍会认为这种“节日综合症”是缘于个人的生理与心理的失调，但是，现在这种病症的频繁发生，只能说明，仅仅从个体的身体健康的角度进行预防和治理，并不能收到理想的效果。
要真正治理“节后综合症”，靠单纯的劝戒和提醒，并不能起到任何效果，需要有针对性的制度与措施，以及对原有工作制度的严格落实，通过有针对性的工作制度与措施，把节日期间的散漫作风压下去，重新振作干部们的精神状态，恢复正常的工作效率和节奏。并且要通过对各项规章制度的落实来明确职责，增强责任心。同时，机关单位要加强内部管理制度建设，严明组织纪律，严肃查处那些到岗不到位、尽职不尽力，延误工作的人员，使各项工作能尽快走上正轨。
“节后综合症”能够频繁发作，令人深思，不采取有效的强硬手段予以治理，此病难以根除。
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