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岳建国
世界经济论坛发布的《2005～2006年全球竞争力报告》显示，中国与印度的差距比往年更加缩小。中国和印度分别排在第49位与第50位，中国下降了3个位次，印度则上升5位。另外，印度国大党政府9月26日公布的“印度制造业国家战略”报告称，印度的法律对于工人实在是太“溺爱”了，“要想和中国竞争全球制造业中心的地位，就必须让企业更容易开
除员工，减少无意义的检查，改善基础设施，并全面改革进口关税体系”。
印度竞争力超过中国是一个重要信号，它向我们发出警示：中国必须采取更新更有效的竞争战略，否则就会落后。要做到这一点，必须首先搞清楚一个问题：印度的长处是什么？哪些地方值得我们学习？在这一点上，我们以往谈到的大都过于表面和具体，藏在背后的抽象理念———公平至上，却没有得到应有重视。
从产业设计上看，印度是从最不易与民间发生争利矛盾的地方入手，如闻名世界的以IT产业为龙头的高科技产业和服务业。这就避免了许多社会问题，如没有发生以超低价强买农民土地问题，野蛮拆迁问题，地方政府和开发商联手哄抬房价的问题等等。从人权观念上看，他们的工人受到了法律的过度“溺爱”，这就减少了许多纠纷，如没有出现大面积欠薪、民工跳楼讨薪、雇主打伤打死要钱民工、民工杀害无良老板等等社会问题。从资源及环保上看，那里的耕地、矿产等没有遭到过度开发，环境没有遭到严重污染，没听说过成千上万人为一个污染企业的盈利做出巨大牺牲的事件，不必为治理污染花费巨资。从发展潜力上看，印度的基础设施建设、房地产业、制造业目前落后于我们，但这已经引起印度政府的高度重视，相信秉承着公正原则，这此问题将会得到很好处理，并且不会在征地、拆迁等方面遇到大的阻力。
公平也是生产力。从短期看，将效率放在首要地位可能会提高发展的效率，但从长远看，它的效率并不高，因为它容易出问题，会走弯路，代价大；如果将公平放在首要位置上，其结果就正好相反。印度人很虚心，他们的竞争力已经超过我们了，但还一直喊着要学习中国制造业和开办经济特区的经验，这种精神难能可贵。至于他们要改变“法律真是太‘溺爱’工人了”这一局面，我们不必当真，因为这只是国大党的看法，并不代表全体公众，也难以得到议会的支持。如果我们因此就认为本国企业对工人的刻薄是合理的，那就会进一步加大社会不公，进一步削弱我国的竞争力。
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