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□笑 蜀
由于普遍存在严重超时加班、恶意拖欠工资等违法现象，广东省劳动和社会保障厅对省内20家“血汗工厂”予以公开谴责；并决定，自10月1日起实行“血汗工厂”公开制度：凡严重违反劳动保障法律法规的用人单位及其违法行为，一旦查实，随时向社会披露。
作为“先行一步”的改革前沿省份，广东曾为全国示范，“东南飞”的至今源源不断；现在率先对“血汗工厂说“不”，是着眼于构建和谐社会而调节劳资关系的点穴之举，必将在全国产生带动效应。
劳资不对等是一个无可讳言的客观存在。相对于强大的资本，劳动相对弱势，由此导致劳动的权利常常被侵犯。超时限、超强度的工作，长期的低工资、低福利甚至零福利，使劳工付出了高昂的健康成本和生命成本。资本是市场经济时代相对稀缺的元素，保障资本的权利因此是正当的，必须的；但这并不意味着劳动的权利就无足轻重，并不意味着必须以牺牲劳动的权利为条件。
事实上劳资平衡已成为共识而为全人类所接受。正是在这样的背景下，血汗工厂成了世界范围的过街老鼠，以致人人喊打。作为社会主义国家，中国更难容忍血汗工厂饕餮自己的同胞。中国当然需要加速发展经济，但中国决不拿法治原则做交换。何况事实上，血汗工厂对中国经济的贡献越来越小，在中国GDP中所占份额，全年不过两三百亿美元；而其政治成本和社会综合成本却急剧攀升，已经构成破坏社会稳定、破坏国家形象的重要因素。血汗工厂在在必须终结。广东省政府对血汗工厂公开说“不”，无疑是明智之举，是公共决策人性化的再次体现。
对血汗工厂公开说“不”，也是建立服务型政府的一个践行举措。政府是什么？一定意义上可以说，政府是社会矛盾的调节者，而不是社会矛盾的当事方。这就要求政府以持平、均衡和中立的原则对待劳资双方。由于处于弱势的劳动权利特别缺乏自我保护能力，特别容易受到侵犯，对劳动权利实行一定程度的倾斜，予以特殊保护，以维持劳资双方的相对均衡，尤显必要和紧迫。血汗工厂的存在是对劳动权利的最大侵犯，制止这种最大侵犯，是一个服务型政府不可推卸的职责。
对矛盾和冲突不回避，不掩饰，而是自我揭短，将其暴露于睽睽众目。广东省政府这种直面现实的勇气尤为可喜。只要存在差异，就有矛盾和冲突。任何社会任何时代都不可能完全消除差异，因此任何社会任何时代都会存在矛盾和冲突。应针对实际情况，构建一个充分包容矛盾和冲突的弹性框架，对矛盾和冲突进行有效规范，使其朝着兴利除弊的方向发展，这在当下已是刻不容缓。劳资矛盾则是市场经济时代基本的社会矛盾，以平常心对待，理性处置，劳资矛盾非但不可能必然地导致危机升级，反而可以为劳资沟通、理性博弈创造一个良好的契机，使之成为化解危机的突破口。
最后需要指出的是，对血汗工厂说“不”固然是一个进步，但还有进一步推进的必要。政府的责任不单在以公共的立场为劳动者伸张权利，维护人道、公平和正义；政府更应增强劳动权利的自我保护功能，使劳动权利得以充分的自我表达，自我伸张。因为，没有谁比自己更清楚自己的生存状态，没有谁比自己更清楚自己的生命需要。促进劳动权利的自我保护功能，就能形成对于资方的全方位监督，使其逐步驯化，从而最终形成劳资双方的理性互动，合作互利。政府说“不”和劳动权利自我保护双管齐下，“血汗工厂”才可能真正销声匿迹；发展经济与保障基本人权、繁荣与进步、强大与文明才可能兼而得之，这对于构建和谐社会无论从目前看，还是从长远看，都具有积极意义。
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