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网友：大丫山
山西省吕梁市今年6月份公布的一项调查显示，当地企业执行最低工资政策，48.7%的国有及其控股企业、61.4%的集体及其控股企业的职工收入不达最低工资标准。在职工收入不达最低工资标准企业分类中，涉及商业、供销、外贸、物资等集体企业，其中很多企业连年亏损，职工收入微薄，甚至已不发工资。
就报道中提到的48.7%的国有及其控股企业职工收入不达最低工资标准，当地知情人士指出原因主要有二：一是企业收益下滑，缩减了开支；二是经营者漠视执行最低工资标准。笔者以为，不管是哪一种因素导致了职工收入不达最低工资标准，对企业来讲，都是一种巨大的浪费。何出此言？且听笔者细细道来。
经济学常识告诉我们，人是生产力要素中最活跃的因素，是社会发展的最终决定力量。马克思把劳动者称为“最强大的一种生产力”，列宁则把劳动者称为“人类的主要生产力”。那么，对一个企业而言，其最活跃的因素——职工，他们的积极性如何才能充分调动起来呢？笔者以为，首先要有和谐的劳资关系。而决定劳资关系是否和谐，其中很重要的一点就是职工工资的高低。
工资高，收入丰厚，职工的积极性就高，就能为企业创造出源源不断的价值。反之，职工的收入过低，甚至连最低工资都得不到保障，职工的积极性就无法调动起来。而报道中提到，企业职工收入不达最低工资标准的，国有及其控股企业占到48.7%，集体及其控股企业占到61.4%，这两个数据说明当地企业的劳资关系都不怎么和谐。
既然这么多企业的劳资关系都不和谐，职工辞职再“挑选单位”的余地就很小。这时，多数职工就会选择“赖在”原企业，当一天和尚撞一天钟，得过且过。这么一来，不仅造成人才、时间浪费，更造成企业资源、时机等等浪费。不仅职工吃亏，企业更是吃亏，其发展、做强做大都将是痴人说梦。
如果企业的以上恶劣劳资关系长期得不到改善，到一定时期，还可能发生劳资冲突。2004年，珠三角劳资冲突频发就是证明。据报道，2004年10月，拥有3万多名工人的兴昂国际有限公司旗下的5家鞋厂中，有4家发生了骚动，数千名工人卷入其中，近千名工人被开除、逃跑或辞职，上百名工人受到警方调查。
有专家分析，工资低是兴昂事件的一大诱因。一直以来，兴昂国际旗下各厂均实行普通工人基本工资450元的标准，这是劳动法规定的每周40小时工作的报酬，也恰好是东莞法定最低工资。即便如此，兴昂的薪资待遇，在当地还处于中等以上水平。但一份报告显示，12年来，珠三角民工的月工资只提高了68元，而猪肉或大米的价格已涨了3倍以上。
很显然，兴昂事件是谁都不愿看到的。因此，笔者以为，企业职工收入不达最低工资标准，对任何一家企业而言，都极其不利，都将是一种巨大的浪费。而且，这种浪费波及范围很广：人才、时间，企业发展的机遇、前景……鉴于此，在举国上下大力倡导建设节约型社会的今天，我们的企业千万不要践踏最低工资这条底线，否则，后果真的不堪设想。
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