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农民工王斌余杀人案是又一起因劳资纠纷酿成的极端恶性事件。现在，企业职工队伍构成从原来的国有、集体企业职工转变为各种所有制企业职工，劳资矛盾往往在非公经济组织中表现突出，特别是进城打工的农民作为困难人群，他们的合法权益经常得不到保障，由此引发
的诸多矛盾冲突尤需引起高度关注。那么，工会组织在维护农民工权益过程中，应该
有什么样的作为？
浙江省总工会法律工作部部长方火春认为，有些地方的工会面对农民工和企业主的劳资纠纷，不仅没有挺身而出，维起权来反而"羞羞答答"，造成工会是"尾巴"、是"空架子"、是"花瓶"的不良影响，导致农民工对工会失去信心，遇事不找工会，依赖于暴力特征明显的民间解决方式。在新形势下，如何发挥工会作用，维护农民工权益，已经成为工会维权工作的当务之急。
刚刚在浙江省义乌市闭幕的全国工会维权机制建设经验交流会上，义乌市总工会建立的社会化维权模式，作为工会维权的创新经验，引起全国31个省区市的工会负责人强烈关注。
早在2000年，义乌市总工会就从实际出发，专门成立职工维权中心，把农民工维权问题作为中心工作，和劳动、司法等职能部门以及各种社会力量联手合作，维护农民工的合法权益。据统计，维权中心成立以来，共受理农民工投诉案件多达3000多起，调解成功率达93.2%，阻止群体性恶性事件28起，共为农民工挽回经济损失800余万元。
义乌工会的"维权模式"表明，维护农民工合法权益，工会大有可为。当前，建立健全工会维权机制，切实维护农民工合法权益，就是为构建社会主义和谐社会作出贡献。
要维护农民工合法权益，各级工会必须围绕劳动关系的建立、运行、监督和调处等环节来展开。在劳动关系建立环节，要抓好劳动合同的签订工作，以非公企业、进城农民工为重点，着力提高劳动合同签订率；在劳动关系运行环节，要抓好平等协商和集体合同制度、职工代表大会制度的建设；在劳动关系监督环节，要积极配合人大、劳动和社会保障部门的执法检查，切实纠正在一些单位存在的侵犯农民工合法权益的现象；在劳动关系调处环节，要建立健全劳动关系矛盾预警和疏导机制，努力为农民工提供法律服务和援助。
协调劳动关系，维护农民工合法权益，各级工会组织责无旁贷。(
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