高管激励不能打激素

　　有一个合资汽车企业的高管透露说，南方一家民营企业挖他过去，开价年薪300万。

　　这位高管动了动心思，但没动地方。

　　他坦言：今天能给你300万，明天就能让你走人。

　　话说回来，高薪招人跟打激素差不多，对企业而言，对高管激励考虑企业短、中、长期目标平衡是至关重要的。

　　这是因为过多的短期激励会刺激企业高管人员采取短期经营管理行为，从而损害企业的长远利益。但只考虑企业长远利益，不照顾到高管的现实利益，高管必然现在就缺乏工作积极性，导致长期目标无法如期实现。

　　因此，企业在对高管人员进行激励时，必须有一个综合的激励计划，至少要先考虑三五年，最好能考虑十年或对高管人员进行负责任的职业生涯规划，为优秀高管人员留下充分的利益和发展空间，是解决高管人员激励持久性和有效性的必要工作。

　　请看本期专辑报道内容：

　　机制比激素更重要

　　高管激励要个性化

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