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岑士杰
随着针织行业生产旺季的来临，宁波市的不少针织企业用工形势严峻。因急需招工，有的公然举着“工资牌”在上下班时间，到企业门口公然“拉人”，不正当竞争呈现愈演愈烈的趋势，不少企业叫苦连天。(8月29日《鄞州日报》)
其实“民工荒”现象在长三角、珠三角一带已经显现，对企业而言最直接的影响是劳
动力成本上涨、企业利润下降。特别在目前服装行业利润已经相当微薄情况下，因为职工劳动报酬的调高，不否认会通过其它方式来“夺回损失”。但也反过来验证了一个道理：不是企业在养活职工生活，而是职工在支撑企业发展，透过“民工荒”更多的看到企业“生存慌”、“发展慌”，这利于缓解就业难、招工难的问题。
“民工荒”的出现，表明掌握劳动力市场的主动权正由“资方”向“劳方”转移。使得依靠低廉劳动力盈利、没有技术优势的劳动密集型企业，将丧失竞争优势，逐渐被市场所淘汰。这可以促使企业加快技术改造、推进产业升级，实现可持续发展。
实际工资偏低、劳动时间过长、生产安全较差、社会保障不全、劳动合同混乱、工会作用缺位等是造成“民工荒”的主要原因。假如因为“民工荒”的加剧导致了不少企业破产倒闭，甚至影响到了当地经济发展。这会迫使地方政府、企业主去冷静反思，该如何维护民工的合法利益、创造良好的就业环境。如果因此能使民工权益得到应有保障、可以享受市民同等待遇、劳资纠纷不再是棘手问题等，对构建和谐社会、实现人与人之间平等相处而言，出现“民工荒”也许是件好事。
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