社会责任成发展潮流 中国企业进入责任时代 | |||||||||
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| http://finance.sina.com.cn 2005年08月31日 18:07 公益时报 | |||||||||
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本报记者 张兵 雷国庆 有人总结：2005年是中国企业社会责任运动年，其理由是仅下半年就有六个与社会责任有关的全国性活动相继举行。 2005年8月，中华慈善总会携手中国贸易报社共同启动“中国企业公民发展现状调查”
2005年8月21日，《21世纪经济报道》领导者论坛正式开讲。香港中文大学、上海复旦大学等著名学府的著名学者，通用、微软、福特等国际著名企业及百余家优秀企业领导者，共赴百人圆桌会谈，探讨面向行动的企业公民价值。 2005年9月初，21世纪报系“2005年第二届中国最佳企业公民行为评选”初步结果将揭晓。 2005年9月7日，“2005年中欧企业社会责任北京国际论坛”将再开坛演讲。 2005年9月中旬，民政部中国社会工作协会企业公民工作委员会第一次会员大会将在北京召开。 中国工业经济联合会与广东省社会科学院将于今年9月下旬在广州联合召开“首届中国企业社会责任高层论坛”。 2005年以“民营企业社会责任与构建和谐社会”为主题的“江苏民营经济发展高层论坛”上，企业责任概念引起了与会民营企业家的关注。 2005年10月15日至16日，由江西省人民政府与中国生产力学会共同主办的“全球通——建设和谐社会与企业社会责任国际峰会”，将在南昌举行。此次峰会的目的在于鼓励企业积极承担社会责任，推动我国生产力的全面发展与建设和谐社会。 而点燃这一把火的，是一个叫“SA8000”的美国怪物。 SA8000点燃中国企业社会责任 那么，什么是SA8000呢？ SA8000是于1997年8月由美国经济优先认可委员会(Councilon Economic PriOriities Accreditation Agency简称CEPAA)所制定的国际标准。SA8000的含义是“社会责任标准”，是Social Accoutability 8000的英文简称。 2001年，该委员会更名为社会责任国际简称SAI，并于同年底发表了SA8000标准第一个修订版，即SA8000：2001。SA8000标准的主要内容包括童工、强迫性劳工、健康与安全、组织工会的自由与集体谈判的权利、歧视、惩戒性措施、工作时间、工资报酬、管理体系九个方面。 负责起草SA8000标准的委员会成员是来自11个国家的20个多个组织，其中包括大型商业机构和认证机构。SAI对外宣称：与IS09000质量管理体系、IS014000环境管理体系一样，SA8000是全球第一个可用于第三方认证的社会责任国际标准，旨在改善全球工人的工作条件，最终达到公平而体面的工作条件。 SA8000只有一个国际统一认证机构：SAI(Social Accountability Intemationd)，即社会责任国际。 99家大陆企业获美国道德认证标签 据SAI官方网站(CEPAA)公布的数据：截至2005年6月30日，全世界共有45个国家的720家组织获得了SA8000认证证书。其中，意大利获证组织最多，达233家；其次是印度，为104家；中国大陆位居第三，达99家。 这些组织涉及的行业主要包括服装、纺织、玩具、化妆品、家用器皿、化工、食品等。这些组织中既有生产型企业、专业贸易公司，也有提供咨询服务的机构以及政府部门，其范围包括设计、研发、生产、加工、销售、安装、服务等各个方面。 这些获证组织，亚洲所占比例最多。值得注意的是，欧美等在劳工标准方面呼声最高的发达国家获得认证的组织并不多，到目前为止，美国和英国各只有三家机构认证，日本才一家，通常在WTO相关会议上高呼要把劳工保护纳入WTO框架的德国一家也没有，其他的很多发达国家也没有机构认证SA8000。而中国、印度、巴西等发展中国家获得此项认证的组织占绝大多数比例。 按照CEPAA官方网站提供的邮件地址，8月24日，记者通过发邮件方式联系采访，但让人失望的是，截至发稿前，记者始终没有得到回复。 中国企业与SA8000的爱恨情仇 江苏南通开发区帝人有限公司是江苏省第一家通过SA8000的企业，据帝人发展部王旭翔部长介绍，帝人申请认证SA8000主要有两个因素：一是，帝人公司是一个外贸企业，产品主要出口欧美发达国家，而欧美发达国家对出口商要求越来越高，他们不仅关注商品价格，还关心商品的生产过程是否环保、生产商是否具有社会责任感。二是，SA8000标准将人本管理、商业道德和精神文明指标化，使关心人、理解人、尊重人、保护人有了具体量化标准。尽管有人认为SA8000标准带有“劳工贸易壁垒”的色彩，但帝人公司认为，实施企业社会责任是经济全球化下一种必然的发展趋势，害怕、躲避不是对策。帝人公司应该主动顺应这一潮流，才能获得广泛的社会认可，实现长远、持续的发展。正是基于这样的认识，帝人在江苏省率先启动了SA8000认证。取得SA8000认证后，也不像原先想象那样难执行，对他们而言，主要是改善一下原来的管理系统就可以了。现在，积极效果显现出来，他们的订单量明显增加，与外商合作十分愉快，有道德责任感的企业的形象树立了。最重要的是工人得到了实惠，工作效率大大提高。 广东百利莲公司是一家外资加工企业。当初，应外商的要求，百利莲成为广东佛山市第一家通过SA8000的企业，公司梁小姐作为申请小组的成员之一谈了自己的看法：通过认证已经快3年，公司对改善工人工作条件和提高福利待遇是认可的，也一直在按认证标准严格执行。3年认证期到期后，公司是否再申请执行SA8000还不肯定。 银河纺织公司是比较早申请SA8000认证的企业。公司负责人翟先生表示SA8000不是国际标准，而是一个民间组织行为，我国政府还没有承认SA8000。几乎所有认证的企业都是在“不通过SA8000认证就断单”的情况下，通过跨国公司的指引和协助申请认证的，一旦通过认证就意味着收购方已经满意。既然企业在国内宣传与否不再会影响到订单，自然为少惹麻烦就不在国内宣传自己。 记者电话采访了广东一家没有申请SA8000认证的玩具厂总经理助理袁先生向记者表示，对于玩具行业，工人大量加班加点是很正常的事情，因为订单很多是季节性的，淡季旺季的存在是一个客观的事实。对于工厂来说，旺季多招一批人，淡季就炒掉的做法不人道，而且对工厂发展也不利，所以在订单多的时候多加班是企业普遍的做法。他还向记者介绍，许多工人自己主动要求加班加点，因为这关系到他们可以多挣点加班工资。甚至在招工市场上，许多人还将是否经常能加班作为选择工厂的依据。现在东南沿海又出现“劳工荒”，你这个厂工时很规范，说不定你会因为这他说，这种说法听上去有点荒谬，却个规范而找不到工人。他说，这种说法听上去有点荒谬，却是一个事实。 工人欢迎SA8000 帝人有限公司的沈小姐说，自己是从公司的内部宣传中知道SA8000的。SA8000很好啊！保障了我们员工的权益！它让我们知道不是任何事情都是公司说了算，公司不能为了自己的利润就不顾员工的死活。现在公司实行SA8000后真的跟原来大不一样了，别的不说，连厕所比以前都干净多了。在这样的公司工作有一种家的感觉，自己没有理由不好好工作。沈小姐说她的一个朋友在另一家公司工作，就因为搜身而和保安员顶撞了一下，第二天就被工厂无条件地辞退了。朋友觉得不公平，但除了忍气吞声，也没有什么办法。在帝人工作就不用担心这些了，有SA8000认证保障。 通过介绍电话采访了一家没有参与SA8000认证的东莞纺织企业，员工汪叶说不知道什么是SA8000。自己的生活大致是这样的：每天早上8点工作到晚上9点，有时晚上要加班到12点以后，其中9点到12点3个小时算加班，加班费也只有1元／小时，没有星期六和星期天，一个月能休息一天就不错了。工资是2个月发一次，往往还要拖时间，十个人一个宿舍，卫生间一层楼才有一个。汪叶说自己比起妹妹汪雨还算好，妹妹在一家制衣厂打工，因为不到年龄，进厂时用了假身份证。现在每天工作12个小时以上，有时要通宵加班，一个月一般也只能休息一天，工资在400元到600元之间。汪叶她们来自贵州偏远的农村，初中没有毕业就出来打工了，她们并不奢望什么，只是希望不要像现在这样辛苦就行了。 更多精彩评论，更多传媒视点，更多传媒人风采，尽在新浪财经新评谈栏目，欢迎访问新浪财经新评谈栏目。 |
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