|
记者从全国护理工作会议上了解到，一些医院为了减少人力成本，增加经济效益，以低月薪聘用合同护士，正规编制的护士队伍逐渐被临时聘用的护士所代替。另一些医院连临时护士都不用，让病人花钱请护工，由此产生的“黑护工”问题社会反响强烈。（新华社大连8月3日电）
目前，我国有些医院的护士真是短缺得可怜，据卫生部对全国400多家医院进行的调查
，三级综合医院病房护士与床位比平均为0.33：1，最低的为0.26：1，有的医院，白班护士平均每人要负责15名-20名病人，公休、节假日和夜班，护士平均每人要负责40名-45名病人。
了解“内幕”的人都知道，造成医院护士短缺的原因主要有：一是由于从事护理专业工作的脏、累、杂、待遇低，导致了部分护士流失。二是很多医院“重医疗，轻护理”，因为现在医院一般实行科室独立经济核算，护士是服务性人员，不会像医师那样“开单”为医院带来效益，因此聘护士是“赔钱不挣钱”，多雇一个护士就得多掏一份钱，为了“减员增效”，降低成本，多赚取利润，科室从自身小集体利益着眼，当然不愿意配备护士，甚至临时聘用护士取代正式编制的护士，或者，医院听任病人自请“黑护工”。医院利益的驱动，将很多本应该成为天使的护理人员阻挡在医院的门外，使医院里的护士严重短缺。
但是，医院配备多少护士是医院自己做主的事吗？当然不是。按照卫生部1978年制定的标准，医生护士的比例应该是1比2.3，病床与护士的比例应是1比0.4.这个标准是强制性规定，具有刚性，不是医院能随意改变的或者不遵照执行的。因此，作为卫生监管部门，对有些不按标准配备护士的医院，应监督、责令纠正，否则予以惩罚。但让人纳闷的是，作为卫生监管部门，缘何对医院随意减少护士的行为不管不问，听之任之？
即使从医学角度讲，医院也不能随意减少护士数量上的配置。俗话说：“病三分治，七分养。”诊断、治疗靠医生，但病人的护理主要靠护士，护理工作是医疗过程中必不可少的一个环节，不能忽视。医院是救死扶伤的机构，赢利不应是医院追求的终极目标，有些医院不惜减少护士人数以达到挣钱的目的，这种行为不仅违背职业道德与法规，也是对病人的不负责任。
惠铭生（济南职员）
更多精彩评论，更多传媒视点，更多传媒人风采，尽在新浪财经新评谈栏目，欢迎访问新浪财经新评谈栏目。
| 
