家庭背景决定就业争论 背后缺失的是公平

　　8月1日《中国青年报》报道，北京大学一课题组在一次针对2003年全国高校毕业生就业状况的问卷调查中发现，家庭背景越好，毕业时的工作落实率和起薪额越高。

　　背后缺失的是公平

　　家庭背景成为就业的决定性因素，这说明中国的社会还是一种差序格局，还有着明显 的“熟人社会”的特征，法律和程序往往因人们关系的远近而伸缩。所以在就业录用中，父母有权力者或父母有金钱可以推动权力者，无疑处于绝对优势地位。

　　家庭背景决定就业的背后，是权力对社会资源的过度侵占，是以剥夺他人的就业权利作为自己子女就业的前提。在这样的情况下，社会公平已无从谈起。这种不公长期累积下来，自然是强者益强，弱者益弱。

　　说到底，父母动用权力为子女找好工作是一种腐败。不过，这种腐败虽然表面上看一目了然，可真要细究，却似乎又无迹可寻。虽然有的地方规定领导干部不能安排子女在本系统和本单位就业，但领导们可以搞交换，你安排我的儿子，我安排你的女儿，操作起来一点儿也不违规。

　　短期内要改变这种状况似乎并不可能，但至少应采取措施加以弱化，比如让公务员公开招考等公平竞争规则真正落实到位，让权力的运行变得更加透明，让官员处于严密的监督之中，等等。山东省济南市孙立忠

　　警惕公权介入熟人社会

　　家庭背景对于子女就业的影响，过去有，现在有，未来很长一段时间仍然会有。而且不仅子女就业如此，事关私人利益的方方面面无不如此。这是人的自利本性使然，更是“熟人社会”使然。

　　当“陌生人社会”的规则———法律，与“熟人社会”的规则———背景，并不直接发生矛盾时，我们对“家庭背景决定子女就业”无须过多指责。可是，当公权也成为“背景”的重要组成，甚至成为“熟人社会”的最大“背景”，而掌握公权者理所当然地成为最大“赢家”，我们则有必要在“家庭背景决定子女就业”之后加上一个大大的问号。一旦公权被滥用于私利的“背景”，沦为自身“熟人社会”的交易工具，必将危及到公权的公正性和公共性。无论那些依托于父母行政管理人员身份的子女们最后是在政府就业，还是在企事业单位就职，客观上都是对公权的私有化和商品化，损害了公众的社会福利以及对政府的信任。我们必须对此保持高度警醒。 浙江省杭州市舒圣祥

　　就业不公必催生马太效应

　　一种观点认为，贫困家庭的孩子接受高等教育可以避免“起点”不公平。现在看来，这或许只是停留在理论层面上的猜测。种种迹象表明，社会优势地位的阶层通过“代际传递”的方式使其子女得以继承并充分巩固这种优势，而社会弱势阶层想要“升级”到较高阶层，难度越来越大，希望也越来越渺茫。于是“马太效应”便不可避免地产生。

　　如果社会阶层就此被固化、定型，那么久而久之，社会阶层势必越来越趋向两极分化。与此同时，此阶层与彼阶层之间的对立与敌意情绪，随着分化的不断加剧逐渐滋生以至蔓延也势所难免。

　　建立在这种认识基础上，我们的社会就必须将防止较低阶层的劣势“代际传递”或说防止较高社会阶层的优势“代际传递”尽快提上议程，惟有如此，才有可能促进各阶层之间自由流动，从而保持良性互动。说到底，这是维护社会公平的题中应有之义。当下可以明确的是，这其实更是事关维护社会持续稳定、社会心理均衡的大事。山东省青岛市孙凤忠

　　没有家庭背景又何妨

　　笔者认为，要是真真正正了解了就业的真实含义，大学生就业没有家庭背景又有何妨？

　　对高校学生而言，努力提高专业学习的知识水平、选择较高层次的学历教育，有利于增加找到工作的概率和提高起薪水平。企业单位所招聘的定是有能力的，能为自己的企业单位带来经济效益的学生。知识与能力才是就业市场上的法宝。如果自己在学校学习中，学得一身本事，没有家庭背景又何妨？

　　古往今来，凡事业的成功者，无不和“坚持不懈”、“奋斗”等词汇联系起来，而不是和“深厚的家庭背景”有着千丝万缕的关系。平凡的人生、坎坷的事业道路让人们看到一种不平凡的精神，一种为了理想坚定信念、永不言败的精神。

　　笔者认为，在工作的过程中，总有人脱颖而出，但脱颖而出的人不是取决于起点的高低，而是那些在挫折里学会思考，即使沮丧也从不放弃希望，放低心态，踏实做事的人们。

　　正直的人格，诚实的思想和高尚的情操是事业成功的关键。那些大学生们，在就业中如果没有这些条件，就是有“天大”的家庭背景又能如何？反之亦然。 广西大学张鲲翼

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