|
作者：无名氏
据报道，今年春节后返回珠三角的民工一反常态较去年减少了。有专家分析，薪酬不高是主因。联想到数月来议论纷纷的“民工荒”、“用工短缺”的情况，有人表示担心。
有人说，外来工不再汹涌而至，为广东用工市场敲响了警钟。我却更愿意相信这警
钟是为了那些不能“留人”的企业而鸣——那些工作环境恶劣、工资偏低、超时工作等乏善可陈的企业。事实上，改革开放至今，在广东各城市工作的外来工，其社会地位、生存环境等一直难有大的改善，更遑论融入于城市中的社会。单以薪酬为例，12年只涨了68元，难道这是正常的吗？又如深圳某大厂，竟十年如一日，至2004年工人月薪依然是300元，远远低于最低工资标准，公理何在？
有人说，外来工不再汹涌而至，表明了用工市场趋于成熟。诚哉此言！但我更愿某些急功近利的企业主们、老板们尽早“成熟”起来，明白什么是以人为本；区分严格管理与苛刻制度的定义；懂得归宿感与“心在曹营心在汉”对企业产生的影响。
花香自会引蝶来。那边厢，各级政府誓要让农民增收，税赋大减，甚或全免。农民背井离乡进城务工，渐渐地已不再是“自古华山一条路”了。况且此路并非平坦，时有坎坷。此消彼长之下，自然有人“良禽择木而栖”。也许可以预期，一旦“民工荒”形成，用工市场将不再是资方“独大”，而是真正的“双向选择”、平等对话；资方也不能再倚仗廉价工人才能盈利；那么，危机感之下，企业要生存定当反省自强，增强自身管理质素，开出合理薪酬，以便招贤揽才；而农民工由此受惠、增收之后，也难免因应“时势”充实自身，以求上进，可谓“双赢”。长远来看，对减少贫富差距、社会分化，构建和谐社会也不无裨益。故此，“民工荒”的出现，即便给企业的运作和利润带来一定影响甚至有个别企业倒闭，但这不过是“阵痛”而已——凡事有利必有弊，更何况为了倡导公理、实现公正，纵有代价，然而值得。
更多精彩评论，更多传媒视点，更多传媒人风采，尽在新浪财经新评谈栏目，欢迎访问新浪财经新评谈栏目。
| 
